大小周工作制,深圳大卖要求“大小周”工作制！但它是招聘禁词！？

深圳市热销规定“大小周”工时制度！但它是招骋禁词！？具体内容

深圳市热销规定“大小周”工时制度！但它是招骋禁词！？文章正文

前不久，巨量引擎取消大小周的信息在互联网上霸屏。阿里巴巴、腾讯官方等大型厂陆续带领取消996、大小周、007，一时间引起网友们强烈反响。而另一边，国家人社部和最高人民法院也定音，996、007违反规定。

由于工作内容的独特性，996、大小周、007在跨境电商行业是常态化，加班风靡的身后，也导致了大量创业者的思索。在法律法规定音后，跨境公司是不是也会取消996和大小周，跨境从业人员的日常生活是不是有转变？

“大小周”“996”成招骋禁词，5.5天制“灭绝人性”

有调研数据信息表明，90%的跨境电子商务从业人员都存有加班状况。业界有关人员表明：“特别是在在深圳市，跨境电子商务公司沒有不加班的，尺寸休、单休，颠倒是非，下半夜工作的比比皆是。”措施不力高峰期营销的节日，加班状况也是与日俱增。

伴随着互联网大厂陆续“大动作”及其国家人社部和最大法律规定调，许多跨境人表明，跨境电商企业逐渐活动了，此后前的大小周单休变成了双休日，996与007也是变成“忌讳”。

一位跨境公司HR曝料，接到某招聘平台通告，在招聘平台上早已不允许发生“单休”“大小周”“996”等违背劳动合同法的有关招聘职位，“由于接到监督机构通告，网上发觉，存有违反规定劳动合同法的有关信息的招骋贴子，必须在近日进行信息内容整治工作中。并且会在本周四打开整治姿势，期待全部顾客周四前进行自纠自查。”

“今日上来改动稀溜溜这好多个敏感词汇，表明提交不成功，假如删掉这种敏感词汇，就可以提交。看来是确实不允许发生这种招聘职位。”一位跨境公司HR讲到。

但是，跨境菌登录了一些招骋软件搜索查看，发觉在这里好多个招聘平台上，或是有很多跨境公司上班时间是“大小周”，如深圳市某热销的招聘职位就标明了是“大小周制”。

但是，做为跨境人，最让她们调侃的却并不是是大小周或996，反而是5.5天工时制度。

“很多人都忽视了实际上也有一种状况，那便是5.5天工作制。极致的规避了 “大小周 ”“单休” 和“996 ”这种关键字，但是受尽折磨的水平不逊于单休。”一位亚马逊运营调侃讲到。

显而易见，5.5工作制是众多打职工心里最低沉的痛：

“上过两年 5.5 天的班 。假如遇到很忙的情况下， 全是中午两三点才走。”

“5.5天确实很灭绝人性。”

“如果能5.5天转双休日取得成功，真是是鸿福齐天啊。”

许多跨境人坦言，比照大小周，5.5天工时制度真是是“炼狱”，大小周还能够有双休日的机遇，5.5天却每星期都需要摧毁大半天乃至一天，“大小周，至少也有个双休日可以盼，5.5天便是单休了”。

政策法规定音后，看起来一个996、大小周的时期将要以往。打职工在高兴的并且也是有忧虑：大小周取消了、日常加班没了，薪水该怎么办？乃至有些人忧虑不加班还不起住房贷款。

经营收益急剧下降！加班并发症来啦

字节数做为第一批取消“大小周”的大型厂之一，在初次推行取消大小周的首月，接到薪酬的字节数职工心里却凉了，她们察觉自己的薪水比以往都是有差异水平的下降。乃至一位字节数的公司员工在社交网络平台上称：“此生总算等来啦巨量引擎的普调，全体人员普调减少了17%。”

早期，依据巨量引擎的內部调查，适用取消和抵制取消的职工各占1/3，抵制的因素也很立即，礼拜天加班可以获得2倍薪水。

据广东医学院人文科学调研核心的全国各地调研数据信息表明，在加班人群中，近7成的人觉得自已是自行加班，在其中约一半人加班是为了更好地增加利润，14.9%是因为给公司排忧解难加班。并非自行加班的群体中，近五成是由于“企业内幕”，担忧不加班会挨罚，乃至会被辞掉。

事实上，快手视频、巨量引擎、腾讯手游的光子工作室等许多互联网公司都陆续取消了大小周。在这种企业中，有一些职工可按需加班得到相对应加班花费，也有一些立即取消了加班和加班费。

自然，“上有政策，上有政策”，当大小周被取消后，总是会有别的方式的加班在等待。乃至往往归属于日常生活的時间变为加班，不但沒有迈入礼拜天随意，还得了了加班并发症。

“取消大小周后，虽然这着不强制性加班，但是业绩考核中却压着加班时间做为规范，一旦沒有加满时间便沒有业绩考核。这样子的大小周取消是确实合理吗？”一位亚马逊运营无可奈何询问道。

另一位亚马逊运营表明，“取消大小周后的劳动量所有压在平常，下班回家后加班，或是礼拜天在家里加班，本来丰厚的加班费也没有了，基本工资还由于取消大小周而被减少了，收益一下子急剧下降！”

跨境菌从好多个早已取消大小周的跨境公司HR掌握到，许多跨境公司在取消大小周后，在工作规范上也拥有调节。有一些跨境公司工作时间调节为一天8钟头，有一些公司则开展加班奖赏的调节。一位HR表明，现阶段已经制订是用补休時间或是餐补来做为加班的奖赏。

专业人士表明，针对跨境电商行业来讲，加班是其内置特性，但公司和管理层要做的也是要把加班操纵在有效的范畴以内。与此同时，职工即然投入了工作，就应当得到公平公正的盈利。

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文/跨境跨境 江小丽