旺季,又有老板被代运营骗了!真正的运营不可能那样
旺季,又有老板被代运营骗了!核心内容不可能是真正的操作
旺季,又有老板被代运营骗了!真正的操作不可能是那样的文本
另一家加工厂的老板被一群兼职经营者坑了。
据网民称,这些加工厂老板的共同特点是年龄较大,对电子商务运营了解不多,公司正处于跨境电子商务转型的初始阶段。老板们在主要平台上发布了高薪招聘,一些所谓的兼职代理业务专注于他们。代理业务以家庭事务、尚未离开等原因作弊,说服老板避免面试过程,让他们在线兼职一个月,并承诺不会让工厂失望,工资不高。
老板们渴望人才,所以他们为那些代理开了一个账户。然而,所谓的代理运营实际上只是烧钱推广,日常内容是无痛的优化标题等。钱被烧掉了,但性能并没有改善,但也浪费了大量的广告费用和时间。
(爆料截图)
事实上,真正的亚马逊运营并不是那么容易和不负责任。点击此处查看真正亚马逊运营的日常生活。众所周知,做亚马逊运营有多难!作为一名运营商,情绪几乎随着销售的起起落落而变化。随着旺季的到来,运营的困难和尴尬再次被热烈讨论。一些运营商表达了他们的感受:亚马逊运营似乎没有成功。如果你不单独工作,你永远找不到自己。事实上,公司的规模、老板的认知等都可能限制运营的职业发展。
苛扣抽奖金系列
做亚马逊运营不怕苦不怕累,但看到每次发的工资,我都累了。我相信这句话是许多亚马逊运营中最真实的写照。有多少运营商曾经充满热情,但他们最终被毛利打败了。当我第一次进来的时候,老板说佣金是按毛利计算的,然后老板的妻子说她想分享仓库租金,这太糟糕了。。一位亚马逊运营公司开玩笑说。对于亚马逊运营的佣金提取,许多运营都有深刻的经验,有很多内部槽点。毛利润算法的操作是多变的,这在这个行业太常见了。一旦这样做,就会立即改变规则员工,有些甚至直接强迫老员工,新员工不需要分割
我公司应扣除卫生费、办公用品、活动经费、水电网费,均分摊租金、网费、各部门人工工资等······另外,还要扣除自己的社保,剩下的利润才算纯利,太刺激了
刚加入一家公司,基本工资不高,后来涨了一点,但最不可接受的是,新人需要一年半才能拿到,年底才能拿到
以前的公司,年底分红,销售额-采购成本-物流成本-年租水电-人员工资7788(这是正常操作)。精华来了,然后减去平台2020年春节期间需要的备货(约1200元W-2000W)-2020年办公仓库租金-2020年人员工资=700W。最后的结果是运营总监走了
强制免费加班系列
作为一个艰苦的操作,加班似乎是不可避免的。事实上,不仅在电子商务行业,许多行业公司都会有意或无意地要求员工加班。996年和007年已成为行业标准,特别是在旺季。
最近,一些亚马逊卖家开玩笑说,他们的公司已经连续一个月被迫加班,每天晚上8:30下班,没有加班费,只有10元的膳食补贴,太不舒服了,他们准备举起桌子。
对此,也有卖家深有同感:加班到八点半确实有点晚,我以前的公司是强制到七点,而且是连续四个月
高级经营的观点是,在重要的节点和旺季,不加班是不正常的,最重要的是有效的加班和相应的鼓励机制。对于自己经营,单独工作的卖家,他们希望每天加班,想赚更多,毕竟,赚的钱是他们自己的。
老板不懂装懂系列
做亚马逊运营,其实最考验的就是耐心。从接管一家新店到最终取得成绩,需要一个漫长的过程。这个时候遇到一个懂行的老板,就是双赢,但是遇到一个外行的老板,要花更多的心思。
最近有卖家吐槽老板,Prime Day一开始,立即降低广告预算。老板在产品页面上发现了更多prime day deal询问产品参与的标志Prime Day? 卖家在注册前已经向他提到过,但也多次提醒不要改变价格,老板本人同意,后脚去改变。我真的很想给他寄一本亚马逊运营经典
结果发现,他降低了所有广告的预算,全部调整为2美元和3美元。卖家很生气,去找老板理论,老板说:Prime Day不是有流量吗?广告似乎是浪费。在这方面,许多卖家也有同样的感觉,老板不知道如何操作,但喜欢指手画脚,让人们做心累。
做亚马逊运营没那么容易。无论是加班、工资抽取、老板认知问题,还是其他因素,都是对运营商心态的考验。亲爱的农民工们,当你们做生意的时候,欢迎在评论区留言,抱怨跨境细菌。