平台新闻,女性在职场中充分展现自信的第一步

平台新闻，女性在工作场所充分展示自信的第一步核心内容

                                                                                               

平台新闻,女性在职场中充分展现自信的第一步正文

       

   

   随着教育水平的不断提高，中国女性的就业率已经上升到70%左右。然而，从数据反馈中不难发现，女性在工作场所的表现力和晋升机会仍然不如男性。例如，中国女性在高管中的比例只有25%.4%；我们经常谈论它是不可避免的「女性“家庭”标签」「女性刻板印象造成的差异化对待」女性真的不能通过自己的努力来扭转外部环境的影响吗？至少我们可以从自信开始。

   

   从自我推荐水平看自信

   

   哈佛商学院曾在亚马逊土耳其机械公司招募1500名员工进行研究，并邀请他们完成测试以测量绩效。测试包括20个关于数学和科学的分析问题，他们通过预测自己的表现来评估自己的信心。通过询问他们在绩效评估中常见的四个主观问题来分析他们「自我推荐水平」，例如，他们被要求在0到100范围内评估他们对我在测试中表现良好这句话的认可。

   

   最终实验发现，参与实验的男性普遍比女性更擅长推荐自己，男性对自己表现的评价比表现相同的女性高33%。

   

   实验中测试的「自我推荐水平」，在我们的日常工作中，我们可以简单地理解自我评价水平，即在同样的工作表现中，自我推荐能力高的员工会给自己更高的评价，更认可自己的工作表现；因此，在工作场所表现方面，女性与男性的差距不仅可以归因于外部客观环境的影响，还可以考虑是否存在「自我推荐」能力表现不足。

   

   如何判断自我推荐能力水平？

   

   我们可以尝试在日常工作中从以下三个维度观察自己

   

   1.我是否经常在发表观点时保持中立或添加太多的前缀词，如可能、可能和可能？

   

   2.是不是经常觉得自己的工作成绩不够好，尽量避免表现出来？

   

   3.是不是经常担心自己的言语或观点会伤害别人，从而放弃坚持观点或言论？

   

   由于女性的性格特征更倾向于委婉、谦虚、含蓄 ，所以在工作表现中经常带来这些特征，如会议，表达自己的观点，往往在可能和可能前缀形容词之前，一开始只是为了更严格，实际效果是「发声」强度被削弱了。最终，即使别人表达了同样的观点或观点，他们也可能不会在前面添加可能、可能和可能等前缀，但他们可以听到并采纳。

   

   如何提高自我推荐水平？

   

   1.提高对自己的认可

   

   自古以来，中国文化就更倾向于教导我们「谦虚受益，满招损伤」，谦虚是一种美德，我们都可能受到文化的影响，但工作场所的谦虚可能不是一件好事；与谦虚相比，更需要正确的自我认知，清楚地了解自己的优缺点，可以接受缺点，欣赏自己的优势，自信地展示；

   

   2.我相信无论对错，我都有发表观点的价值；

   

   经过一段时间的自我观察，你可能会对使用可能、可能和可能等前缀词的频率感到惊讶；减少或避免这些前缀词出现在你的观点或建议中，首先是相信你有权表达你的观点，而不是正确的观点或建议；例如，谦虚地认为我的观点不一定正确，从我认为-开始尝试；如果你是老板，你也可以观察和鼓励你的员工减少这些词的使用，以帮助他们更好地展示自己；

   

   3.接受冲突。喜欢你并不意味着同意你的观点

   

   在职场中，女性往往为了避免冲突而保持中立或放弃一些主张；但事实上，职场关系需要设定一个界限「我喜欢你，但这并不意味着我同意你的观点」；如果冲突可以的话「事」与「人」单独处理，不仅不会伤害关系，而且会通过冲突的过程加深相互理解，同时增加距离，仍然表达自己的想法；

   

   女性在工作场所充分展示自信可能并不容易，但至少可以迈出第一步，从提高「自我推荐」能力开始。

   

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   (编辑:江同)

   

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