脸书(Facebook)员工对高级领导层失去信心 长期不留任者超一半

脸书(Facebook)员工对高级领导层失去信心 长期不留任者超一半 简单报

一项内部调查显示，脸书(Facebook)（已更名为Meta）员工对公司的领导层逐渐丧失信心，只有不到一半的人对他们的留任意向做出了积极的回应。这项内部调查名为“Pulse”（脉搏），每年进行两次，旨在评估公司员工的情绪。而最新的调查结果（本月刚刚发送给员工）显示，在经历了一系列危机后，脸书(Facebook)正面临着潜在的员工“大逃离”。

脸书(Facebook)员工对高级领导层失去信心 长期不留任者超一半

在第一部分该调查中，当被问到“员工对隶属主管的观点”时，员工们得出了一致的五星好评，不管在“工作人员”、“合作”，或是“精英团队知名度”层面。但在员工对脸书(Facebook)的体会”，及其“员工在公司的本人经感受”层面，调查結果则不那麼开朗。

在第二一部分调查中，有关“员工对脸书(Facebook)的体会”，“积极主动回应”的比例为65%，较2021年稍早的调查下降了2个点。有关员工对公司的领导阶层（领导能力）的自信心，“积极主动回应”的比例下降了7个点，降到49%。

有关“留任意愿”，仅有47%的员工得出了“积极主动回应”，较2021年稍早的调查下降了2个点。对公司持“开朗”心态的比例为51%，较2021年稍早的调查下降了11个点。而对公司觉得“骄傲”的比例，下降了7个点 ，至55%。

在第三一部分调查中，即“员工在公司的本人经感受”层面，“积极主动回应”的比例仅为61%，较上一次调查提升了1%。仅有不上一半的员工在“工作中/日常生活”这一调查类型中，作出了“积极主动回应”，虽然与上半年度对比升高了5个点。

对于此事，脸书(Facebook)一新闻发言人表明：“意见反馈是大家文化艺术的主要一部分，大家会按时对员工开展內部调查，进而掌握我们在哪几个方面做得非常好，哪几个方面必须改善。在发生下降的行业，大家将倾听你们的响声，认真完成我们的意见反馈。最重要的是，大家已经付诸行动。”