脸书(Facebook)招不到工程师 (没法完成脸书(Facebook) 2021 今年初的职工招聘总体目标)

脸书(Facebook)招不到工程师 (没法完成脸书(Facebook) 2021 今年初的职工招聘总体目标)简单报

一位脸书(Facebook)的招聘负责人在内部备忘录中写道，“整个公司目前正面临着人才供需之间的严重失衡，这种感觉糟透了。”

脸书(Facebook)招不到工程师 (没法完成脸书(Facebook) 2021 今年初的职工招聘总体目标)

创作者 | Anna Kramer 译员 | 核子可乐 方案策划 | 刘春

脸书(Facebook) 遇招聘难点

依据一份有关招聘对策与人才挑戰的內部备忘录，脸书(Facebook) 企业显而易见早已找不着充足的侯选人支撑点工程设计要求。人才紧缺难题现阶段在湾区尤其比较严重，并造成 脸书(Facebook) 自始至终没法完成 2021 今年初的职工招聘总体目标。

依据 脸书(Facebook) 向英国股票交易联合会公布的信息内容，这个社交媒体大佬早在 2019 年就未能完成招聘总体目标，这也让企业 CEO 马克扎克伯格觉得甚为消沉。他随后决策创建一支临时性领导干部团队，期待制订应急计划来处理让人头疼的人才紧缺难题。

这一份公布原材料经律师顾问 Frances Haugen 编写以后递交至美国国会，现阶段早已有主流媒体同盟看到了这一份供美国国会审查的编写版本号。

这一份名叫《招聘难点根本原因》的內部备忘录终稿于2021年年之内，脸书(Facebook) 的一位招聘责任人详细叙述了工程项目团队正遭遇何其不容乐观的人才高要求与低供货间的极大失调。备忘录全篇请参照下面的图：

由律师顾问Frances Haugen在编写以后递交给白宫的《招聘难点根本原因》备忘录

这一份备忘录实际讲解了 脸书(Facebook) 是怎样计算內部招聘要求的，企业每一年必须取得成功招聘千余名工程师才可以进行明确的产品研发与內容制做总体目标。备忘录还强调，尽管 脸书(Facebook) 早已有心塑造湾区之外的工程师，但招聘主管们却仍在努力在网上迅速招聘、对最新政策的兴趣爱好好像并不大。

脸书(Facebook) 企业新闻发言人在写給新闻媒体的一份申明中提及，“这一份备忘录是2021年 5 月准时公布的规范招聘升级信息内容，归属于各种公司都是会定时公布的基本升级內容。大家昨日在财务报告会议电话中也提及，脸书(Facebook) 截止到本季末一共有 68100 多位全职的职工，较上年提高了 20%。大家仍专注于扩张企业在国外甚至全世界范畴内的招聘工作中。”

遭遇招聘难点的远远不止 脸书(Facebook) 一家。

科技行业的多种调研说明，工程师与开发设计人才紧缺与招聘艰难早已成为了各从事公司的较大忧虑之一。并且在上年，英国基本上全部领域的人力资源市场都展现出供货焦虑不安的局势。

人才招聘总体目标难进行

一位未居民的管理者在备忘录中写到，“自打大家最大限度扩大招聘范畴至今，脸书(Facebook) 集团旗下的全部技术性网站都具有着人才工作压力。全部企业现阶段正面对着人才供求间的比较严重失调，这种感觉槽糕。可以说大家已经历经发展的转型期。”

依据备忘录中发布的数据信息，脸书(Facebook) 在 2020 年末至 2021 今年初期内一直未能在湾区征募到充分的 IC5 及更皮内瘤工程师。2021 年第一季度，接纳录用通知书的工程师占比刚超出 50%（320 人群中的 171 人），而 2020 年的中位值则超出 65%。

这名管理者在备忘录中直言，“湾区范畴内 IC5 及更皮内瘤工程师的入职率早已爆出至 2020 年以前的水准。除此之外，我们在洛杉矶地域的入职率也是有下降的征兆。有关实际缘故，大家仍在勤奋调研。”

这一份备忘录推断，尽管 脸书(Facebook) 在 2020 年新冠疫情爆发期内本还有机会把握机遇拉拢人才，由于别的公司因肺炎疫情短暂性的减少了招聘，但这种竞争者现如今早已“携风项目投资金”再次重归并再一次提高。运用深厚的资产，她们可以在劳务市场上与 脸书(Facebook) 进行正脸角逐。

备忘录还提及，除开状况更为明显的湾区以外，别的 脸书(Facebook) 工程项目网站在2021年第一季度的招聘工作方面也都遭遇着很大的工作压力。

这名管理者还写到，“假如一直完不了明确招聘总体目标，那大家将没法成功发布产品研发方案，最少实际发布時间会大大的推迟。完不了工程项目人才招聘总体目标肯定是个问题，马克扎克伯格也确立表明不愿意让 2020 年的难题重蹈覆辙。”

实际上，脸书(Facebook) 以往两年来的內部招聘方案也出現了重要转变 ，借以处理企业数次遭受的宏观经济发展规划无法达到的难点。该企业应用一套公式计算来测算每个团队所须要的职工总数，在其中包括下列自变量：不一样职务级别的主管、主管与工程师总数；离职率；初中级工程师与高級工程师的占比；见习生谈话率；及其人才发展趋势预测分析。

根据这套公式计算，脸书(Facebook) 以前会为每个团队设定固定不动的招聘总数，再由团队依据具体要求调整这种工程师职位的实际职务级别与精准定位。

但从备忘录內容看来，此项发展战略在 2019 年遭遇不成功，由于一切一项独立的转变 都是会给总体“长期性方案”产生重要冲击性。结果显示，工程设计团队远远地无法达到 2019 年设置的招聘总体目标。

依据备忘录，“现阶段的关键难题，取决于 Faecbook 工程项目团队“做正确的事”（即在湾区之外塑造大量人才）的想法并不足明显，许多招聘主管急功近利地觉得随时随地都能在湾区聘请到足够达到当今应急要求的人才。”

但事实上，不论是內部促进或是单位间沟通交流，为处理这个问题所付诸于的勤奋“一直没能见效，不良影响却此起彼落”，这最后惹恼了马克扎克伯格。

马克扎克伯格：不愿让难题再重蹈覆辙

因此，“马克扎克伯格确立表明不愿意让 2020 年的难题重蹈覆辙。”

2020 年，有关解决方法颁布，新计划方案限定了各团队招聘主管在当地的可招聘总数。这一举动给了招聘主管们当头一棒，但却在 2020 今年初及半年度收效良好，好像意味着着转型取得成功。备忘录提及，期内英国伦敦与纽约市的招聘状况非常理想化。

但到 2021 年，团队总算意识到前一年的状况仅仅充分必要条件。

因此，脸书(Facebook) 决策依靠优良的业务流程提高与人才吸收趋势提升招聘团队经营规模，并建议全方位扩张新员工要求。但好像在一夜之间，各个地方网站都遇到了招聘盈利降低与职工总数不够的难题。

在备忘录最终一章“大家能做些哪些？”的一部分，创作者认可 脸书(Facebook) 务必强劲远程控制人才招聘幅度，丰富招聘团队经营规模（但这一部分人才的招聘一样市场竞争激烈），并对于短期内供求失调难题创建起紧急团队。

就在大半个月以前，脸书(Facebook) 公布方案在欧洲地区雇佣 10000 名工程师，协助其搭建方案中的“元宇宙空间”等下一代商品。

此外在本周初，Frances Haugen 在英国议会凭据时还提及，她对这一信息觉得意外惊喜。“假如真能吸引住到这 10000 名工程师，脸书(Facebook) 彻底可以在安全防护层面大展拳脚。这确实让人希望。”