市场观察,跨境公司双休变单休，为什么我劝你不要轻易离职？
市场观察,跨境公司双休变单休，为什么我劝你不要轻易离职？核心内容
市场观察，跨境公司双休变单休，为什么我劝你不要轻易离开？
图片来源：图虫创意
与往年相比，今年的金三银四似乎没有什么辉煌的地方，传统的离职潮和抢人大战也没有在跨境工作场所上演。相反，跨境人士在单双休问题上有点悸动。
几个月前，许多国内大企业带头走双休之路。当时，一阵双休之风也吹向了跨境圈。不幸的是，世界是不可预测的。跨境工人认为他们可以享受双休，突然陷入了单休的诅咒.....
01
双休成顶配，
单休再次席卷跨境圈！
在职场混了很多年，大家都知道双休是顶配，是每个跨境人梦寐以求的休假方式。
双休意味着工作2.5每天休息一天，单身休息意味着工作6天休息一天，这表明单身休息对义完全不同。许多跨境人士开玩笑说：单身休息比狗更累！
图片来源：卖家社区自去年下半年以来，许多大型互联网制造商已经宣布实施双休制度。随后，通拓、赛维、棒谷等跨境销售商纷纷宣布实施双休制度。许多跨境中小型卖家也在遵循双休制度的步伐，开始实施双休制度。有些人不禁叹了口气：周末的风真的来了。
然而，当人们认为周末来了，跨境圈的其他公司最近开始反其道而行之，并选择取消周末。据卖方称，他的公司一直是周末，但改革为周，不仅每月工作4天，工资没有改变，佣金门槛也增加了。
图片来源：卖家分享不仅如此，一些卖家还报告说，他们的公司直接从周末跳到单身休息，这是相当直接的，周日回复电子邮件和其他工作也没有停止。卖家终于生气了：下周辞职！
图片来源：卖家分享可以看出，许多跨境工人对周末的愿望已经破裂，公司的制度也发生了变化，这使得许多员工难以接受。公司的变化必然会导致公司员工的叛逆情绪。事实上，由于业务需要，调整工作制度是没有意义的。此外，如果公司想留住员工的心，可以通过适当的加薪和完善福利制度来调动员工的工作热情，而不是整天充满怨恨，思考何时换工作。
现在是金三银四，应该有很多人跳槽找双休。真的是这样吗？招聘季跳槽跑路的农民工真的会多吗？
02
没有永恒的红利期，
跨境寒冬大卖靠裁员断臂求生！
自从进入2022年以来，我们的生活似乎被诅咒了。疫情遍地开花，全国各地的大大小小的城市都开始了自己的防疫战；很多房地产企业不断雷霆万钧，以前的房地产企业巨头不得不烂。.....
经济低迷似乎已经成为各行各业的现状。世界上的四月天已经到来，互联网的寒冷冬天也来了。在毕业季之前，许多互联网圈的朋友开始发布他们的毕业照片。然而，所谓的毕业生只是互联网上的黑话之一，企业委婉地表达了解雇。
图片来源：微博最初，一家企业的裁员没有什么值得指责的，但最近，互联网圈的裁员浪潮来势汹汹，从年初开始，整个市场特别不安。一些企业被裁员的工作许可证已经堆积如山。例如，据赞报道，70%的裁员已经被裁员。滴滴杭州货运部门的业务线被清空，阿里巴巴、京东、B站等也在裁员，比例也不低。
图片来源：微博互联网的大规模裁员表明，互联网行业已经在开源和减少支出，传统行业的教育、培训和房地产行业也是产行业也是受灾最严重的地区，一些不得不改变职业的人也进入了跨境电子商务。人才的内部卷也越来越激烈。然而，许多跨境电子商务卖家迫切需要生存。一些卖家表达了他们以前公司的经验，说他们也看到了跨境电子商务的寒冷冬天：
前公司从A股票跨境领头羊破产只持续了一年半。首先，大幅裁员，切断数千名员工，然后减少福利。办公室退租，取消下午茶和团建，尽一切可能补充现金流，然后在股票动荡、高管套/现场离开时，供应商集体收债……
不仅大卖，还有卖家反馈说大部分跨境公司现在撑不住了，因为国外消费能力下降，国内运费不断上涨，同行竞争激烈，投入太多钱却没有回报，很难做到......从各行各业的现状来看，没有什么是永恒的，也没有什么行业总是处于红利期。这句话也适用于跨境电子商务。
一些卖家总结说：去年也可以选择平躺，今年是直接平躺，跨境降薪裁员，让有多少人不好，我们仍然不容易辞职！对于跨境工人来说，如果真的想辞职跳槽追求双休，业内人士也给出了以下经验:
大企业的双休率高于小企业，可以先选择规模和品牌；
创业公司的双休率低于稳定期企业，面试时可以重点考察公司的流程；
精品公司的双休率远高于分销企业。
写在最后
双休或单休总比一直休好。
前段时间深圳很多跨境人说，失业让他们的生活比咖啡更艰难。一方面是高额抵押贷款和生活费用，另一方面是失业，很多跨境人的正常生活是不可持续的。疫情还没有结束，很多人还在失业。
换句话说，双休和单休的选择是双向的。一些卖家还在论坛上发帖，询问每个人面对双休8K还是单休1W如何选择，这个问题的本质是关于时间和金钱的选择。选择周末意味着你选择了时间，可以学习和提高更多，或者享受生活；选择一个休息意味着你选择金钱，家庭压力可能不得不选择。但单一休息的工作压力可能相对较大，我们也应该为这些挑战做好准备。
事实上，如果你有能力和资本，无论是单休还是双休，企业都只是自己的选择，而不是被迫的选择。疫情下，我们远离浮躁，沉淀自己，提高运营能力，稳步度过裁员潮，未来在工作面前主动。
(来源:侃侃跨境)
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