美国移民新政策2022,美国移民新政策2022年5月
移民是迁往国外某一地区永久定居的人。EB5原价原政策延期，不排期EB5美国最大的减税风暴是投资移民美国的最佳时机。2022年移民美国的新政策是什么？.2022年美国移民新政策有哪些？
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2022美国新移民政策
新法规明确了职业移民申请中期优先日的确定方法
新法规以行政法规的形式明确了职业移民申请中期优先日的确定，并规定优先日通常是相关申请或请求的提交日(the filing of certain applications or petitions)，对于国土安全部现行做法，法律语言也是一致的EB2和EB3对于申请人，其优先日为其劳动证明(labor certification)申请提交日证明的申请提交日EB1对于类别申请来说，其优先日就是其I140申请提交日。另外，法律法规明确I140除经批准外，申请受益人可以保留其优先日期I140因欺诈，故意虚假陈述，USCIS的实质性错误或劳工证明的失效或撤销而被撤销。
值得注意的是，去年年底公布的草案中只写明了原因USCIS撤销错误I140申请受益人不得保留优先日律法规的优先日期USCIS错误局限于实质性错误，可谓是一个重大进步和广泛进步I140受益人带来了好消息。
同时，这一规定也让希望转换工作的员工放心，由前雇主申请I140而确定的优先日期将不会因员工转换而失效
新法规规定，即使雇主撤回，只要遵循180天规则I140申请或者用人单位终止经营，经批准I140将继续有效。
一旦新法规明确了I140批准180天后，移民局不会仅仅因为雇主而撤回I140已批准的申请或终止经营将被撤销I140。类似地，只要经过180天，一份附加身份调整的申请(I485)也不会因此而失效。
对于H1B持有者说，I140保持有效性极其重要。具体来说，一份批准I140申请通常可以保证6年H1B上限的H1B只要他的优先日还没到，持有人就继续申请延期。I140也可用于持有H4配偶身份申请工作许可证(employment authorization document,EAD)。另外，I140也有可能在申请例外和紧急情况下(compelling circumstances)的I140 EAD卡片有帮助。
但值得一提的是，尽管如此I140保留有效，员工也可以保留优先日期，但应当批准I140不同的雇主不能申请绿卡。换句话说，雇主A申请小李I140经批准，小李换了雇主B，虽然小李可以保留原来的I140但是，如果雇主需要的话，安排优先日B用人单位办理绿卡B需要重新证明劳动短缺(PERM)及I140然后提出申请I485调整身份申请。
新法规规定EAD 延期可提前180天申请，自动延期180天
在公布的新法律法规中，移民局在90天内被取消I765 EAD为避免移民局审理时间过长而作出决定的规定H1B员工带来的身份缺口期将在到期前120天提出EAD延期申请改为到期前180天，没有为移民局提供更多的审判时间H1B员工带来了好处。此外，国土安全部的法律法规还提到，难民等特定类别或处于临时保护状态EAD申请人即将到期的申请人EAD优惠待遇自动延长至180天，但这也需要建立在工作类别不变的前提下.
新规定给失业的非移民员工60天的宽限期
新法规规定，非移民员工与雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内提前结束的，非移民员工将获得60天的宽限期或剩余工作身份有效期（看哪个时间较短，宽限期为几天）。本规定适用于持有E1/E2/E3,H1B,H1B1,L1,O1 or TN 外别工作签证外籍员工。
在过去，无论是转换任何其他身份，还是通过新雇主申请H1B，想要在美国延长/转换身份的，在提交新申请时必须保持合法身份。也就是说，新的延期或转换身份申请应该在那里H1B工作结束前已送移民局，中间不能有空档期(gap)，一旦有身份差距，否则将影响未来的移民申请。过去的规定甚至没有给员工一天的宽限期。在工作停止的当天，外国员工将立即失去身份，失去身份后无法提交身份转换申请。一旦他们在美国没有合法身份，他们在美国的停留时间将构成非法居留，这使得原来H1B员工的情况令人尴尬，以至于他们通过了高强度的学习，抽签和努力工作后不得不离开这个国家。
现在这项新规定是个好消息。60天的宽限期给了员工一定的时间安排调整身份或寻找新雇主，也让员工在失业压力面前偶尔呼吸或安排一切生活在美国，放下关心，收拾行李回家。
然而，如果外国员工想享受这种宽限期的待遇，他们必须申请有效的工作身份I94卡。在这60天内，外国员工不能工作，但可以申请转换雇主或身份。
虽然法律法规还增加了需要填写的转换工作J如何理解相同或相似的工作要求same or similar job requirement)，澄清和澄清H1B 即使申请劳动证明或者在6年有效期上限到来之前I140请求在6年有效期到期前365天未提出，外籍员工可能延长6年H1B有效期等。
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