德国技术移民条件(2022年),德国技术移民条件2020
随着德国的老龄化，劳动力占人口的比例越来越小，德国有必要向移民国家发展。此外，德国需要的不再是20世纪60年代的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府以前推出过IT行业专业人士优先，5年内发放5万张绿卡。虽然绿卡行动可以说是半途而废，但两次通过的移民法在这一点上几乎没有争议。
越来越多的人申请德国移民，很多人会选择技术移民，那么德国技术移民的条件是什么呢？这是许多海外人士更关心的话题向您介绍技术移民德国的条件。
德国技术移民的条件
年薪门槛高
永久居留变成无限居留
随着德国的老龄化，劳动力占人口的比例越来越小，德国有必要向移民国家发展。此外，德国需要的不再是20世纪60年代的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府以前推出过IT行业专业人士优先，5年内发放5万张绿卡。虽然绿卡行动可以说是半途而废，但两次通过的移民法在这一点上几乎没有争议。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在《移民法》第十九条中。第十九条的标题是给予高级专业人员定居许可证。第十九条第（2）点规定了三种可以称为高级专业水平的人。第一类人，具有特殊专业知识的科学家；第二类人，突出的教学人员或突出的研究人员；第三类人，具有特殊专业经验的专家和领导职位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界限的两倍。什么是法定医疗保险费衡量界限？这是德国设定的一条线：如果年收入超过这条线，就不需要或不能继续享受法定医疗保险，只能或自愿保护法定医疗保险，或投资其他私人医疗保险。这条边界每年都在波动，2004年实施了41850欧元。
也就是说，能够直接获得德国无限期定居许可证的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个计算，月收入必须高于6400欧元。这个门槛还是挺高的！德国超出法定医疗保险费衡量界限的人，已经可以算是高薪阶层了。有多少德国企业愿意雇佣这样高薪的人？另一个问题是，从字面上看，这个条件只适用于第三类人，而前两类人不受此限制。但是外国人局和国家有关机构可以有另一种理解。可想而知，即使可以理解为仅限于第三类人，各地对前两类人的工资收入也会有一定的规模，至少不允许离此太远。这种限制条件的适用范围应该在移民法执行条例中进一步明确。还有一点需要重提的是，解读(1)中提到，因为取消了居留权，现在只剩下无限期居留，不再有永久居留权。因此，可以说绿卡在德国不再存在了24K。
外国人要求工作需要非你不能
除了高级技术人才，什么样的中国人能在德国工作？
从近年来和德国目前的情况来看，一是德国企业和机构的员工；二是中国企业和中国企业的员工。事实上，两者可以分为一类，即德国企业。以上两个方面包括未来在德国毕业的中国大学生；第三，中餐馆的厨师；第四，德国人或在德国有居留权的中国家庭；第五，临时工。
第三十九条第(二)点第一小点规定，作为颁发工作许可证(工作居留)的前提a)、b)两项。a)该项目的规定是，雇佣外国人不能对劳动力市场产生负面影响，特别是在就业结构、区域体系和经济产业方面。这项规定非常普遍，但在适当的时候可能会成为一些当局的借口。b)项目规定，没有德国人或有优先权的外国人（如欧盟国家成员或中国人及其家中国人及其家属和德国家属）可以占有该职位。这项规定实际上一直存在。在德国找工作的中国人必须有自己的独特性。例如，非他（她）不能做某项工作，非中国人不能做，在中国没有经验，在中国没有关系等等。中餐馆的厨师工作也很独特。当然，两国之间的协议在这方面作出了具体规定。
在德国找工作的外国人经常会遇到这样的情况：劳动局说，等一个月，看看是否有德国人（或其他欧盟国家的人）占据这个位置。然后劳动局会发布广告来寻找它。如果你未来的雇主只是说你需要一个会说中文的人，那就不够了，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经成为德国人的原中国人。因此，使用外国人的原因必须是充分的。第四十一条撤销批准值得注意。如果外国人的条件不利于德国员工（不平等），或符合上述拒绝原因，已给予的工作许可证可以撤销。例如，如果一家中国公司雇佣了一名全天工作的员工，每月只给予300欧元（非实习），劳动局可以拒绝给予他（她）工作许可证。这就是为什么移民法要求雇主向劳动局提供外国人的工资、工作时间和其他数据。
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