德国移民法案,德国新移民法草案

新法律将该签证的使用范围扩大到所有专业人员，包括接受过职业技能培训的人员，但这些人才需要与就业岗位一致的德语水平。德国的四个人中有一个有移民背景，德国已经是一个必须带来移民的移民国家…

原标题:3月1日，德国新《专业人才移民法》正式生效！详细解释这篇文章就够了

                                                                                                       

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本文内容：

   

1. 新《专业人才移民法》亮点

   

2. 仔细阅读最新法律法规

   

3. 德国有三种移民方式

   

   

20203月1日是重要的一天，因为新的德国专业人才移民法正式生效。对于德国这样一个没有真正意义的移民法国家来说，新的移民法迈出了历史性的一步。

   

移民到德国的外国人从来没有这么简单过。在过去的几十年里，政界一直不愿意让德国成为移民国家。但近年来，情况发生了变化。因为德国需要超过100万技术工人来确保经济体系的正常运行。

   

近30年来，一些人才短缺的德国公司一直要求政府开放新的移民法案，而德国联邦政府估计，新法案每年将为德国带来近2.5万名专业和技术人才。

   

   

新法案可以吸引更多的外国专业人士，有效提高产业创新能力。因此，政府需要加快签证审批，改善外国专业人士学习德语的条件。

   

新法案的目的是促进外国人才移民法尽快发挥作用，加快德国签证审批，提高德国国际人才的竞争力。

   

这是德国第一部旨在吸引专业人才的全面移民法，最终于2020年3月1日实施。未来，德国不仅将向高等教育人才开放就业市场，还将有机会移民技术人才。

   

环球优格将为您详细解读新发布的《专业人才移民法》。

   

新法亮点

   

01

   

新法重新定义了专业人才的概念

   

与现有法律相比，新法律的一个显著区别在于，劳动力市场主要对大学以上学历的人开放，扩展到低于本科学历的技术人才。

   

   

新法律引入了专业人才的新概念，不仅包括受过大学教育的人才，还包括受过正规职业技术培训的人才。

   

这意味着中国职业技术院校的毕业生，如大专、高职院校和职业技术学校，已经成为允许在德国就业的新人。

   

02

   

“找工作签证”主体范围扩大

   

现有的"找工作签证"它的范围也将扩大到所有的专业人士。目前，在德国以外大学获得学位的外国人可以获得6个月的签证，在提供生活来源证明的情况下在德国找工作。

   

   

新法将这一签证的使用范围扩大到所有的专业人才，包括受过职业技能培训的人，但这一类人才要求须具有与就业岗位相符的德语水平。

   

此外，所有申请人必须证明他们有足够的经济实力在德国找工作时支付生活费。

   

03

   

取消德国求职者优先审查制度

   

新法实施后，德国人和非欧盟外国人在求职优先级上不再有区别。

   

在此之前，在德国企业主雇佣员工之前，雇主必须确认没有德国人或欧盟专业人士申请这个职位，才能为非欧盟外国人提供这个职位。新法实施前，只有少数护理行业向非欧洲人开放。

   

   

与此同时，新法案还防止了被广泛质疑的社会问题，如非欧盟人员不劳而获、分割德国福利等。

   

例如，如果一个45岁的外国人移民到德国，他必须每月至少挣3685欧元，或者出具养老金证明。在这种情况下，外国人即使老了也不会增加德国社会福利制度的负担。

   

04

   

四分之一的人口有移民背景

   

德国每四个人中就有一个有移民背景。德国已经是一个移民国家，为了有利于德国经济和人民，必须规范移民带来的多样性。

   

   

德国联邦统计局对移民背景的定义，即德国人口中的至少一个人或其父母在出生时没有获得德国国籍。根据这一定义，德国有2080万移民背景，占总人口25.5%。

   

移民增长趋势报告显示，德国移民增长正在放缓。其中，2018年新增移民160万，比2016年减少30万。2016年以来，难民申请避难人数大幅下降74.52019年前10个月减少1万元14.1万。

   

05

   

人才移民法 弥补人才不足

   

20192000年，德国劳动力短缺正危及国民经济。即使政府通过政策指导解决企业问题，企业仍难以弥补约160万个空缺。

   

   

贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Foundation）根据研究报告，从2019年到2060年，德国每年至少需要引进26万名海外劳动力移民，以弥补人口下降造成的劳动力缺口。

   

贝塔斯曼基金会认为，本国人才储备不能再满足经济发展的需要，人才引进不可避免

   

06

   

更多的人从合理的政策调整中受益

   

从中国人的角度来看，本科以上学历的人就业移民条件明显改善。"由于优先考试被取消，只需找到符合资格的工作，合同规定的工资水平和福利待遇符合德国一般标准，即可获得工作签证。

   

   

除非工作对德语有要求，否则提供德语水平证书不再是签发工作签证的前提。

   

同时，由于同等学历的职业技术教育认证程序复杂繁琐，没有统一的信息平台可以查询。只有一些行业或企业协会的网站提供一些信息。因此，对于没有学士学位的人，我们无法确定新法律的确切影响。

   

新法细读

   

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申请信息和流程

   

根据最新生效的移民法，申请人必须至少接受两年的专业培训。取得的结业证书必须经德国联邦劳工部门审查，德国同类职业资格证书具有同等效力。申请人可以登录"Make it in Germany"网站查询资质认证流程，并获取其他相关信息。

   

德国政府的目标是在提供完整材料的情况下，最多不超过三个月完成申请人的职业资格认证过程。然后在四周内批准其工作签证申请。

   

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谁能在德国工作？

   

新法律规定，如果申请人有资格，德国公司愿意雇佣，他应该被允许在德国工作。这也是新移民法的另一个亮点。 取消了以前对非欧盟国家就业的所谓申请人"优先审核"（Vorrangprüfung）限制。在新法律生效之前，即使非欧盟地区的申请人在德国找到了雇主并签订了工作合同，他们仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局将审查欧盟和德国是否有类似的人才或失业人员可以从事相关工作。德国劳工局只有在找不到合适的欧盟从业人员时，才会向非欧盟国家的申请人发放工作许可证。新的移民法取消了这一审计制度。这是德国移民政策思维的转变。以前的想法是，官员需要首先审查德国经济是否需要申请人进入就业市场。新草案的想法是，只要申请人能找到工作，德国经济就需要他们。

   

对于那些不能提供资格证书或未经德国劳工部门认可的申请人，他们仍然可以在与德国雇主签订雇佣合同时申请工作移民。前提是雇主必须提供职业资格认证培训，并确保申请人在两年内获得相关资格。

   

   

德国的绿卡是粉红色的

   

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还需要什么？

   

所有获得工作合同或入职邀请的人都可以申请有效期为4年或与雇佣合同期限相同的居留许可证。一般来说，申请人可以在德国申请永久居留许可"绿卡"。

   

新的《移民法》最大限度地保证了工作移民进入德国的可能性。甚至对尚未获得工作合同的申请人也制定了特别规定。如果申请人能证明他能承担在德国停留期间的费用，并且至少达到德语水平B2水平，就可以在没有雇主的情况下申请进入德国，寻找工作。

   

对于那些想先来德国接受高等教育的人来说，新法律也大大放松了过去的严格规定。不仅是大学生，现在参加职业技能培训的申请人也可以申请德国签证。毕业后在德国工作两年后，你可以申请永久居留。前提是申请人必须小于25岁。

   

对于45岁以上的工作签证申请人，他们必须证明自己在德国找到了月薪至少3685欧元的工作，并积累了足够的养老金。

   

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特殊行业

   

新移民法还针对近年来德国特别短缺的 特殊行业人才制定了移民德国"绿色通道"。例如，对于医生，IT对于专家或注册认证护士，他们不需要在德国申请职业资格认证。只要你能证明你在相关行业至少有5年的工作经验，你就可以申请德国移民。

   

对于德国雇主来说，他们必须对合同到期并拒绝自愿离开德国的雇员承担一年的财务责任，包括遣返费。

   

   

德国从中国引进了一批护理专业人员，以弥补巨大的漏洞

   

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家庭成员呢？

   

根据新移民法，工作移民申请人 有权与配偶和子女一起移民德国。前提是申请人必须证明他们有足够的经济能力来承担家庭成员在德国的生活费用，并为他们提供足够的生活空间。此外，他们无权申请德国政府的社会福利补贴。

   

针对这一规定，包括天主教慈善机构在内的多个社会福利组织受到批评。他们指出，在社会福利或护理行业工作的新移民由于经济状况不能满足上述要求，面临家庭拆散。

   

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原则上，新的移民法也适用于寻求避难的人和难民，尽管政治层承认只有少数人能够满足要求，即给予特殊居留权的人。

   

对于在德国没有合法拘留但由于各种原因无法遣返的外国人，他们可以在特定条件下开始职业培训。前提是他们在过去18个月里每周至少工作35个小时，并且可以支付他们的生活费用。此外，他们必须证明他们的德语至少已经达到了B2没有犯罪记录。

   

20192020年，受经济政治影响，移民行业也度过了动荡的一年，美国、加拿大、澳大利亚等传统大国全面收紧移民政策。2020年，德国移民项目将以更简单的申请条件、更低的投资门槛、更高的成功率和大国的福利待遇受到更广泛的关注。

   

移民德国最常见的三种方式

   

工作签证

   

在德国找工作签证 (Visum zur Arbeitsplatzsuche) 是德国引进高等人才(主要是非欧盟公民)开放国家的签证。

   

早在2012年8月，对在德国工作感兴趣并持有认可的中国大学学位证书的人就可以申请6个月的工作签证。

   

这种签证有效期为6个月，签证期间不能兼职工作。一旦找到工作，应立即用工作合同将工作签证更换为工作签证。

   

   

欧盟蓝卡

   

蓝卡实际上是一种工作和居留许可证，在换取长期居留和配偶团聚方面具有很大的优势。同时，配偶可以在德国无限制地工作和做生意。因此，近年来，申请蓝卡的人数逐年增加。

   

▪具备德语A1持欧盟蓝卡33个月，缴纳33个月养老保险后，可申请德国永久居留许可。

   

▪具备德语B1持欧盟蓝卡21个月，缴纳21个月养老保险后，可申请德国永久居留许可证。

   

部分特殊人才通过外管局评估，入境后也可获得永久居留权。

   

法人签证

   

简单地说，法人签证是一种签证类型，申请人通过在德国开设商业公司来获得德国的长期居留许可。

   

换句话说，工作签证工作的工作签证。

   

持有法人签证3年并成功经营企业的，可申请永久居留许可。

   

许多精明的企业家看到了商机与移民政策的完美结合，抓住了时代的机遇。

   

   

最后

   

环球优格再次提醒大家

   

移民政策的变化

   

一定要尽快做好计划

   

移民要趁早

   

假如你打算移民德国

   

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