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德国技术移民的条件由技术移民网络发布。主要内容：投资移民仍然占据移民热潮的主流，但随着各国价格的飙升，许多年轻人气馁，想转向技术移民的怀

       投资移民仍然占据着移民热潮的主流，但随着各国价格的飙升，许多年轻人望而却步，想要转向技术移民的拥抱。它的技术移民是如何运作和规定的？让我们来看看德国技术移民的条件。

       年薪门槛高

       永久居留变成无限居留

       随着德国的老龄化，劳动力占人口的比例越来越小，德国有必要向移民国家发展。此外，德国需要的不再是20世纪60年代的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府以前推出过IT行业专业人士优先，5年内发放5万张绿卡。虽然绿卡行动可以说是半途而废，但两次通过的移民法在这一点上几乎没有争议。

       在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在《移民法》第19条。第19条的标题是高级专业人员的结算许可证。第19条第（2）点规定了三种可称为高级专业水平的人。第一类人，具有特殊专业知识的科学家；第二类人，突出教学人员或突出科研人员；第三类人，具有特殊专业经验的专家和领导人员，其收入至少是法定医疗保险费衡量界限的两倍。

       什么是法定医疗保险费的衡量界限？这是德国设定的一条线：如果年收入超过这条线，就不需要或不能继续享受法定医疗保险，只能或自愿保护法定医疗保险，或投资其他私人医疗保险。这条边界每年都在波动，2004年实施了41850欧元。也就是说，能够直接获得德国无限定居许可证的高级人才，年收入必须高于83700欧元，月收入必须超过6400欧元。

       这个门槛相当高！德国有多少德国企业愿意雇佣这样一个高薪的人，超出了法定医疗保险费的衡量界限？另一个问题是，从字面上看，这种情况只适用于第三类人，而前两类人不受此限制。但外国人民局和国家有关机构可以有另一种理解。可以想象，即使可以理解为仅限于第三类人，前两类人的工资收入也会有一定的规模，至少不允许太远。

       该限制的适用范围应在《移民法实施条例》中进一步明确。还有一点需要重新提到，在解释（1）中提到，由于取消了居留权，现在只有无限期的居留权，没有永久居留权。因此，可以说绿卡在德国不再存在，或者至少可以说绿卡的绿色含量不再存在24K。

       外国人要求工作需要非你不能

       除了高级技术人才，什么样的中国人能在德国工作？

       从近年来和德国目前的情况来看，一是德国企业和机构的员工；二是中国企业和中国企业的员工。事实上，两者可以分为一类，即德国企业。以上两个方面包括未来在德国毕业的中国大学生；第三，中餐馆的厨师；第四，德国人或在德国有居留权的中国家庭；第五，临时工。

       第三十九条第(二)点第一小点规定，作为颁发工作许可证(工作居留)的前提a)、b)两项。

       a)该项目的规定是，雇佣外国人不能对劳动力市场产生负面影响，特别是在就业结构、区域体系和经济产业方面。这项规定非常普遍，但在适当的时候可能会成为一些当局的借口。

       b)该项目规定，没有德国人或有优先权的外国人（如欧盟国家成员或中国人及其家和德国家属）可以占有该职位。

       这项规定实际上一直存在。在德国找工作的中国人必须有自己的独特性。例如，非他（她）不能做某项工作，非中国人不能做，在中国没有经验，在中国没有关系等等。中餐馆的厨师工作也是独一无二的。当然，两国之间的协议已经作出了具体规定。

       在德国找工作的外国人经常会遇到这样的情况：劳动局说，等一个月，看看是否有德国人（或其他欧盟国家的人）占据这个位置。然后劳动局会发布广告。如果你未来的雇主只是说你需要一个会说中文的人，那就不够了，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经成为德国人的原中国人。

       因此，使用外国人的理由必须充分。第四十一条撤销批准值得注意。外国人被雇佣的条件不利于德国员工（不平等）或者符合上述拒绝原因的，可以撤销工作许可证。

       例如，如果一家中国公司雇佣了一名全天工作的员工，并且每月只给他300欧元（而不是实习），劳动局可以拒绝给他（她）工作许可证。这就是为什么《移民法》要求雇主向劳动局提供外国人的工资和工作时间。