柬埔寨劳工签证要求(2022柬埔寨工作签证和劳工证)

柬埔寨最新的劳动法于1997年颁布。在1992年劳动法的基础上，修订了最惠国待遇和关税普惠制度。因此，法律规定更加详细，对工人的保护也更加周到。

       (参考资料:中华人民共和国驻柬埔寨商务参与)

       柬埔寨最新的劳动法于1997年颁布。在1992年劳动法的基础上，修订了最有利于美国的待遇和关税普惠制度。因此，法律详细，对工人的保护也更加周到。然而，一些条款高估了实际情况，增加了雇主不必要的负担。

       劳动法实际上对投资者使用柬埔寨劳动力没有限制。劳动法部分限制了外国人在柬埔寨工作，但与其他地区国家相比，这种限制非常宽松。

       劳动法是保护劳动者和公共政策的法律。因此，雇主提供的各种条件和待遇不得低于劳动法的要求，否则将无效。总之，对投资者来说，遵守劳动法是非常具有挑战性的。

       《劳动法》第二百六十一条规定，外国人必须经劳动部许可才能在柬埔寨工作。2014年7月16日，劳动部和内政部联合发布规定，要求企业提交外国人就业情况，包括披露员工总数、员工流动、使用外国人配额、外国人雇佣合同、外国人护照和签证信息、工作许可证等。2014年8月20日，劳动部发布了规定，规定了企业雇佣外国人的比例。2015年1月，劳动部发布了《企业申请外国人工作许可证操作指南》。非法雇佣外国人的企业将被罚款（最高180美元），外国人可能会被驱逐出境。

       公司内部规章制度

       雇佣8人以上的企业，必须制定内部规章制度，并由劳动部监察（Inspector）签字确认。内部规章制度的变更也应由监督员签字。内部规章制度主要包括：职位申请、工作描述、医疗检查、工作时间、休假、工资、福利、门禁、处罚措施等。

       企业内部规章制度应当公布。

       员工

       企业应优先聘请柬埔寨人。企业在招聘人员时，不得收取任何款项，也不得要求员工工作以偿还员工对企业的欠款。不得雇佣15岁以下的人。强烈建议只雇佣18岁以上的人。

       员工类型

   劳动法将员工分为普通员工、临时员工、兼职员工和试用期员工四类。普通员工签订的劳动合同分为固定期限（fixeddurationcontracts，FDC）无固定期限（undetermineddurationcontracts，UDC）。书面劳动合同起始期限明确，不超过2年FDC，其它情况属于UDC。劳动仲裁委员会认为，FDC可多次延长，但总期限超过2年的，属于合同UDC。

       临时员工是指需要在短时间内完成特定工作的人，或者从事临时、间歇或季节性工作的人。但如果临时员工每月工作21天超过2个月，这些员工将被认定为普通员工。临时员工与普通员工同工同酬，但企业可以根据临时员工的工作时间减少待遇。企业不得向临时员工提供年假、病假、假期、奖金等福利，但应相应增加每小时工资，以补偿其损失。

       兼职员工是指每周工作时间小于48小时的人，企业可以按比例减少兼职员工的工作时间。

       企业可设定试用期，但最长不超过3个月。

       工资

       柬埔寨政府只为纺织、服装和鞋业设定了最低工资，其他行业没有最低工资，只要求支付足以维持人格尊严。2015年，纺织、服装和鞋业的最低工资为128美元，试用期为123美元。

       工资必须在工作日支付，并提供工资单。如果工资日适合节假日，应提前支付。

       工资不得随意扣除。劳动法严格限制企业扣除工资。企业只能在四种情况下从工资中扣除相应的成本，扣除后支付的工资不得低于最低工资：

       1.员工不返还工具和设备；或者

       2、员工损坏其控制、使用的物品；或者

       3.员工欠企业福利店钱；或者

       4.员工必须支付的工会费。

       劳动法还明确列出了绝对不可扣除的工资，如员工违反规章制度或拒绝加班罚款、扣除部分工资作为续签合同的保证金等。

       工作时间

       正常工作时间是每天8小时，每周6天。每周至少休息一天，通常是星期天。晚上22点以后第二天05点以前工作的，属于夜间工作。夜间工作必须支付1.3双工资/小时。

       加班仅限于紧急情况和例外情况须自愿加班，每天最长不超过2小时。员工不愿意加班，企业不能受到任何处罚。

       加班费计算：周一至周六加班，1.5双工资/小时；从周一到周六晚上加班，支付两倍工资/小时；周日和公共假日加班，支付两倍工资/小时。

       公共休假，休假

       政府通常在每年10月左右公布次年公休假日。

       普通员工每年有18天(每月)1.5天)带薪年假。其他员工可以根据工作时间按比例获得带薪年假。普通员工的服务年限每增加3年，企业应多1天带薪年假。比如工作5年的员工，带薪年假19天；工作7年的员工，带薪年假20天。

       员工只能在工作期满一年后休带薪年假。员工要求休带薪年假，企业不能拒绝，除非有特别紧急的理由。但是，企业可以规定员工必须在休带薪年假前提前多久通知企业。带薪年假不得同意放弃。未完成的带薪年假可以抵消工资。

       特休假（specialleave）指婚假、丧假、产假等。企业通常不应拒绝申请特殊休假。企业可以从员工剩余的带薪年假天数中扣除特殊休假天数。如果员工没有带薪年假可以扣除，企业可以要求员工更换工作，但每天工作不得超过10小时或54小时。

       员工可以申请病假。如果病假超过6个月，企业可以终止劳动合同。病假不超过1个月，企业支付100%的工资；病假第二、第三个月，支付60%的工资；从病假第四个月起，不能支付工资。

       产假90天。对于工作一年以上的员工，企业必须在产假期间支付50%的工资。对于喂养一岁以下婴儿的母亲，企业应每天给予一小时哺乳假。哺乳假不能用金钱抵消。

       职业健康与安全

       工作场所满50人，必须设立医务室。医务室必须配备医生、医生助理、护士、病床、必备药品等。

       工作场所必须有卫生间，卫生间数量根据员工数量确定。劳动部规定对卫生间地板、采光、排水、清洁次数等有详细规定。

       安全饮用水必须放在工作场所。工作场所不得饮酒。

       此外，法律还详细规定了工作场所的照明、噪声、通风和温度。

       工伤

       工伤是指因工作原因、工作时间或直接上下班途中发生的事故。职业病属于工伤。

       企业必须支付工伤造成的医疗保健费用、残疾费用和死亡费用。员工故意造成工伤的，企业不负责。

       法律对工伤致残致死的赔偿有详细的计算公式。

       惩罚员工

       企业可以处罚员工，但应当符合法律、内部规章制度的规定。企业应当有证据处罚员工，企业对员工的处罚措施应当适应员工的违规行为。员工严重违反规定（seriousmisconduct），企业可以立即开除，但必须在企业知道之日起7日内作出；其他情形的处罚决定必须在企业知道之日起15日内作出。

       员工有下列情形可认定为严重违规：

       欺骗企业；

       2、有欺诈行为，拒绝遵守劳动合同，泄露；

       严重违反纪律、安全、卫生规则；

       4、威胁、攻击同事或者企业；

       5.教唆其他同事从事严重违规行为；

       6.在工作场所进行政治宣传、活动或抗议；

       7.罢工时使用暴力等。

       根据具体情况，法院可以确定员工的行为是否属于严重违规行为。但符合法律规定的罢工不属于严重违规行为。

       企业可以按照内部规章制度暂停劳动合同（企业不支付工资，员工不需要工作），但暂停仅限于少数情况，如：

       1、根据合法的内部规章制度，暂停员工的劳动合同；或者

       企业面临着严重的经济问题，但这种暂停必须在监督员的监督下进行。

       终止和终止劳动合同

       （一）FDC终止和终止

       约定期限届满前，企业应当按照法律规定的期限提前通知员工是否续签劳动合同。通知期限最长提前15天。未提前通知，FDC同一期限自动顺延。

       若通知期限少于法律规定，企业应提供代通知金作为补偿。有通知的，不予续签FDC在这种情况下，企业还需要支付辞职补偿。辞职补偿是企业工作期间员工总工资的5%。

       如果FDC期限未满，员工严重违规时，企业可在知道严重违规后7天内解除FDC。双方也可以通过协商解除FDC，但是，企业需要支付5%的辞职补偿。企业非法解除的FDC，除了支付5%的离职补偿外，还需要支付FDC未履行期限的员工工资作为赔偿。同样，员工也被非法解除FDC，对企业造成的损失也要赔偿。

       （二）UDC终止和终止

       员工可以以任何理由解除UDC，员工自愿离职时，企业不需要支付离职补偿。员工严重违规的，企业可以自知道严重违规之日起7天内终止UDC，不得提供离职补偿或赔偿。在其他情况下，企业一方只能以员工的能力、行为或企业要求等合法理由终止UDC，并依法提前通知和提供离职补偿。

       提前通知的期限取决于员工在企业的工作年限，最长为3个月，否则企业必须支付通知费。

       离职补偿取决于员工在企业的工作年限，每满1年，支付15天，封顶6个月。

       企业无法理由终止UDC除离职补偿外，还相当于离职补偿。

       劳动争议

       劳动争议通常通过谈判、调解、仲裁、罢工和诉讼来解决。个人纠纷和集体纠纷的解决步骤是不同的。个人纠纷一般是指企业与员工之间的纠纷，集体纠纷通常是指企业与一群员工之间的纠纷。如果另一方是工会，则通常被视为集体纠纷。

       通常，争议双方应先通过协商解决争议，然后进入调解程序。调解由劳动部主持，并在15天内完成。个人争议可以自愿选择是否进入调解程序。在调解过程中，员工不能罢工，企业不能阻止员工工作。调解协议必须由双方执行。

       如果调解失败，劳动部将向仲裁委员会提交争议。仲裁期间，员工不得罢工，企业不得阻止员工工作。双方在收到仲裁裁决后8天内无异议的，必须执行仲裁裁决。

       罢工需经工会无记名投票批准，并必须提前7个工作日通知企业和劳工部。罢工只能以和平的方式进行。罢工员工的暴力行为严重违反规定。在罢工期间，企业不能支付罢工员工的工资，但企业不能另行招聘新员工取代罢工员工。

       在发生争议时，企业应避免激化冲突，在发生暴力冲突时，往往会直接遭受更大的损失。

       工会

       雇佣8人以上的企业必须设立工会或员工代表。员工有权自由加入工会。

       保管文档

       所有与劳动法有关的企业文件，如工资清单、开业登记等，必须保存至少3年。由于税法规定，相关会计文件必须保存至少10年，文件保存时间越长越好。有关柬埔寨政策，请关注柬埔寨签证网络。