澳大利457签证最新政策(2022年澳洲457签证申请条件)

自去年4月18日澳大利亚总理宣布废除457技术移民签证并推出新的临时签证以来，澳大利亚技术移民签证发生了一系列新的变化和规定，申请人应注意新的规定。

       澳大利亚总理马尔科姆自去年4月18日起·特恩布尔（Malcolm Turnbull）在声明废除457技术移民签证并推出新的临时签证后，澳大利亚技术移民签证在过去一年中发生了一系列新的变化和规定。

       今年3月18日，457签证被废除，取而代之的是TSS签证（Temporary Skill Shortage，临时短缺技术工作签证)。新签证是澳大利亚政府重大改革计划的一部分，旨在加强澳大利亚临时和永久雇主担保移民计划的诚信和质量，引进真正的技术人员解决劳动力短缺的问题，因为澳大利亚当地人才的熟练技术能力非常短缺。

       TSS签证分为两类：2年短期工作签证和4年中期工作签证。其中，短期工作签证只能续签一次。短期技术职业名单（STSOL）将适用于TSS中长期战略技术职业名单长期战略技术职业名单（MLTSSL）将适用于TSS中期工作签证申请人。中期工作签证持有人必须在澳大利亚办理续签手续，并在雇主工作3年后申请永久居留签证。

       与457签证相比，TSS立法和政策发生了重大变化。具体来说，申请人的职业需要列入中长期战略技术职业名单（MLTSSL）或短期技术职业名单（STSOL）获得提名。这些职业名单将每六个月更新一次，预计将于今年6月更新。因此，这些不断更新的技术职业名单已成为新政策下技术移民签证的关键框架结构。

       在立法和政策调整改革的整个过程中，有关部门也将更名为民政事务部。

       有三个方面值得注意：

       1.过渡安排

       持有或已申请457签证的人，在2022年4月18日之前TSS正式实施后，仍可享受旧政策，永久居留只需两年。但在2022年4月18日之前未持有或申请的，只能遵循新政策。

       2.技能评估

       在TSS在签证框架下，民政事务部有权要求申请人完成技能评估。与457签证框架相比，这是一个重大变化。此外，一些特定的职业需要进行必要的技能评估。如果申请人缺乏正式的资格认证，职业评估可能不令人满意。因此，作为雇主，在决定海外招聘之前，请征求民政事务部的意见。

       3.确保职位的真实性

       民政部门必须确保雇主提供的职位是一个真正的职位。雇主需要完成提供职位的信息表，并提供如何在雇主实体范围内实施该职位的证明。

       通过对比不难看出，两类TSS签证的要求比457签证更严格。相关工作经验年限要求增加，英语水平要求提高，劳动力市场考试强制执行（Labour Market Testing）需要提供必要的说服力证据。此外，据中国新闻网报道，2022年1月8日，TSS签证还设定了市场工资率（Market Salary Rate）框架要求申请人通过无种族歧视劳动力测试，提供无犯罪证明，对雇主培训员工的要求更加严格。

       此外，短期和中期职业技术名单也将进行调整。据中国新闻网2022年1月8日报道，虽然今年的中长期职业名单可能不会调整，但短期职业名单可能会更新。这些职业包括住宿和酒店经理（Accommodation and Hospitality manager）、美容美发经理（Hair or Beauty Salon Manager）、招聘顾问（Recruitment Consultant）和建筑助理（Building Associate）。大学导师（University Tutor）、心理治疗师（Psychotherapist）、物业经理（Property Manager）、房地产中介（Real Estate Agent）、房地产代表（Real Estate Representative）将列入短期技术职业列表。

       与此同时，技术移民职业名单还将增加航空公司的飞行员（Airline Pilot）这个职业是为了解决澳大利亚飞行员短缺的问题。海外飞行员将获得两年的工作签证。

       以上是澳大利亚签证中心的相关了解。如果申请人申请技术移民，他必须了解上述新规定，这更有利于他申请签证。