德国大专移民政策(2022年德国移民政策条件)

今日介绍德国移民新政策。

       在这项新的移民法中，不仅取消了长期使用的优先审计原则，而且放宽了可以进入德国的技术专家的范围。几十年来，德国保守派政治家一直否认德国是一个移民国家。然而，现实是，由于德国的老龄化，伴随着经济奇迹的婴儿潮逐渐到了退休年龄，德国面临着年轻劳动力和技术工人的巨大短缺。

       关于移民的法律已经在德国各党和政府之间讨论了好几年了。最后，移民法的第一步将于明年正式实施。该法旨在促进除德国和欧盟国家以外的第三国的合格技术移民更容易来到德国。新移民法取消了所谓的优先审计制度，降低了合格专业技术人员移民德国的门槛，并将其与已经非常开放的高等教育学术研究人员的访问渠道调整到一致。

       目前，德国劳工局已获得德国企业的雇佣意向或合同，并申请在德国以外工作的申请人，应审查是否有德国或其他欧盟国家的求职者能够胜任该职位。劳工局只有在找不到德国或欧盟其他国家合适的从业人员时，才会向非欧盟国家的申请人发放工作许可证。

       到目前为止，这一规定是欧盟国家以外专业人士在德国求职的最大障碍之一，现在新法律已经取消了这一制度。

       同时，该法案还限制了技术工人的年龄和工资要求：45岁以上的人不仅需要提交工作合同，还需要满足最低3685欧元的月毛收入要求。这是为了防止外国技术工人因养老金支付期限短而陷入养老金不足的危险境地。

       允许放宽进入德国的专业人才范围

       新法与现行法律法规的显著区别之一是，劳动市场主要对大学以上学历的人开放，扩展到所有能够获得工作合同的合格专业技术人员

       新法引入了专业人才的概念，不仅包括受过大学教育的人才，还包括受过正规职业技术培训的人才。

       这意味着，例如，中国职业技术学院（大学、高职院校和职业技术学校）的毕业生将成为允许在德国就业的新人。

       相应地，现有的找工作签证范围也将扩大到所有专业人员。

       目前，在德国以外大学获得学位的外国人可以获得最长6个月的签证，并在提供生活来源证明的情况下在德国找工作。

       新法将该签证的适用范围扩大到所有专业人员，包括接受过职业技能培训的人员，但这类人才必须具就业岗位一致的德语水平。