美国移民政策总结(2022年美国移民政策的看法)

美国移民条件：美国移民基本上分为两类：亲属移民和职业移民。亲属移民占所有移民的绝大多数。如果你在美国有合格的亲属是公民或绿卡持有人，他们可以向移民局提交申请，以确认你的关系，你可以获得绿卡。你可以申请绿卡的亲戚...想了解更多关于美国移民条件和新移民政策的知识，跟随网络小边看看。">

美国移民条件：

美国移民基本上分为两类：亲属移民和职业移民。

1、亲属移民

亲属移民占所有移民的绝大多数。如果你在美国有合格的亲属是公民或绿卡持有人，他们可以向移民局申请确认你的关系，你可以获得绿卡。可以申请绿卡的亲属关系包括美国公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、绿卡持有人的配偶和未婚子女。虽然亲属移民配额大，看似简单，但一个巨大的缺点是时间表太长，从6年到12年不等。

2、职业移民

所谓职业移民，就是美国政府，根据美国法律，允许美国劳工市场上任何短缺的合格人才通过技术或特殊人才申请美国合法永久居留权。

美国新移民政策：

新法规明确了职业移民申请中期优先日的确定方法

新法规以行政法规的形式明确了职业移民申请中期优先日的确定方式，规定优先日通常是相关申请或请求的提交日，法规语言也与土地安全部现行做法一致，如EB2和EB对于3名申请人来说，其优先日是其劳动证明提交日，而不需要劳动证明EB对于1类申请人，其优先日为其I-140申请提交日。另外，法律法规明确I-申请140的受益人除经批准外，可以保留其优先日期I-140因欺诈、故意虚假陈述，USCIS因劳动证明的实质性错误或无效或撤销而被撤销。

值得注意的是，去年年底公布的草案中只写明了原因USCIS撤销错误I-140申请受益人不得保留安排优先日，最终法律法规将在现行公布USCIS错误局限于实质性错误，可谓是一个重大进步和广泛进步I-受益人带来了福音。

同时，这一规定也让希望转换工作的员工放心，由前雇主申请I-由员工转换工作而定的优先日期将无效

新法规规定，即使雇主撤回，只要遵循180天规则I-140申请或雇主终止经营,获批的I-140将继续有效。

一旦新法规明确了I-140批准180天后，移民局不会仅仅因为雇主而撤回I-已批准的140申请或终止经营将被撤销I-140.类似地，只要经过180天，一份附加身份调整的申请(I-485)也不会因此而失效。

对于H1B持有者说，I-有效保留140是极其重要的。具体来说，一份批准I-140申请通常可以保证6年H1B上限的H1B只要他的优先日还没到，持有人就继续申请延期。I-140也可用于持有H申请工作许可证的配偶身份(employmentauthorizationdocument,EAD)。另外，I-也有可能在申请例外和紧急情况下(compellingcircumstances)的I-140EAD卡片有帮助。

但值得一提的是，尽管如此I-140保留有效，员工也可以保留优先日，但应当批准I-不同的雇主不能申请绿卡。换句话说，雇主A申请小李I-经批准，小李换了雇主B，虽然小李可以保留原来的I-140排期优先日，但如果需要雇主B为其办理绿卡，雇主B需要重新证明劳动短缺(PERM)及I-140申请，然后提出I-485调整身份申请。

新法规规定EAD延期可提前180天申请，自动延期180天

在公布的新法律法规中，移民局在90天内被取消I-765EAD为避免移民局审理时间过长而作出决定的规定H1B员工带来的身份缺口期将在到期前120天提出EAD延期申请改为到期前180天，没有为移民局提供更多的审判时间H1B员工带来了好处。此外，国土安全部的法律法规还提到，难民等特定类别或处于临时保护状态EAD申请人即将到期的申请人EAD优惠待遇自动延长至180天，但这也需要建立在工作类别不变的前提下.

新规定给失业的非移民员工60天的宽限期

新法规规定，非移民员工与雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内提前结束的，非移民员工将获得60天的宽限期或剩余工作身份有效期（看哪个时间较短，宽限期为几天）。本规定适用于持有E1/E2/E3,H1B,H1B1,L-1,O-1orTN类别工作签证的外籍员工。

在过去，无论是转换任何其他身份，还是通过新雇主申请H1B，想要在美国延长/转换身份的，在提交新申请时必须保持合法身份。也就是说，新的延期或转换身份申请应该在那里H1B工作结束前已送移民局，中间不能有空档期(gap)，一旦有身份差距，否则将影响未来的移民申请。过去的规定甚至没有给员工一天的宽限期。在工作停止的当天，外国员工将立即失去身份，失去身份后无法提交身份转换申请。一旦他们在美国没有合法身份，他们在美国的停留时间将构成非法居留，这使得原来H1B员工的情况令人尴尬，以至于他们通过了高强度的学习，抽签和努力工作后不得不离开这个国家。

现在这项新规定是个好消息。60天的宽限期给了员工一定的时间安排调整身份或寻找新雇主，也让员工在失业压力面前偶尔呼吸或安排一切生活在美国，放下关心，收拾行李回家。

然而，如果外国员工想享受这种宽限期的待遇，他们必须申请有效的工作身份I-94卡。60天内，外籍员工不能工作，但可以申请转换雇主或身份。

虽然法律法规还增加了需要填写的转换工作J表，如何理解相同或相似的工作要求，澄清和澄清H1B6年有效期上限即将到来之前，即使一个劳工证明申请或I-在6年有效期到期前，外国员工仍可能延长6年H1B有效期等。

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