2022德国投资移民政策(德国投资移民新政策2022最新)

最近，德国联邦政府发布了德国历史上第一部移民法《技术移民法》，正式承认德国是一个移民国家。在德国稳定的工作已经成为外国人获得居留权的唯一标准，并取消了对身份、专业、语言、教育等的所有限制。此外，为了吸引仍在母国定居的外国专业人士，德国政府将签发六个月的工作签证，申请人只需要基本的德国水平、六个月的生活费用和大学文凭。

最近，德国联邦政府发布了德国历史上第一部移民法《技术移民法》，正式承认德国是一个移民国家。在德国稳定的工作已经成为外国人获得居留权的唯一标准，并取消了对身份、专业、语言、教育等的所有限制。此外，为了吸引仍在母国定居的外国专业人士，德国政府将签发六个月的工作签证，申请人只需要基本的德国水平、六个月的生活费用和大学文凭。

目前，由于难民危机，政府的支持率一路下降，新移民法的颁布是默克尔领导的大联合政府为数不多的受到各行各业赞扬的政治成果之一。该法律被认为是德国应对老龄化和保持竞争力的核心政策之一。《镜子周刊》评论说，联邦政府终于意识到，德国一直是一个移民国家，这是前进的一步，但这一步仍然太小了。

德国雇主协会也持有相同的立场。其发言人指出，外国技术人才的签证管理应进一步与外国人管理局分离，以加快程序流程，进一步鼓励技术移民到德国。右边的《日报》尖锐地指出，是时候让移民政策更加实用了。德国需要技术移民，而不是任何难民。

新移民法预计将吸引大量东欧居民和一些亚洲居民进入德国，这实际上反映在过去几年的人口变化中。德国目前拥有1060万外国居民（约占人口的13%）。除了在德国定居多年的土耳其人外，东欧国家和亚洲战争国家是近年来德国最大的移民来源，数量显著增加。

首先，受益于新移民法的无疑是欧盟东欧国家的居民。虽然欧盟的人员流动在理论上不受限制，但东欧居民，特别是刚进入欧盟两年的克罗地亚，仍然需要申请与德国长期工作相关的工作签证（Arbeitserlaubnis），即使德国和欧盟已经在2013年签署了一项协议，并准备废除这项规定，它仍然留下了几年的过渡期。新移民法消除了工作签证必须与短缺专业挂钩的规定，这相当于消除了东欧居民没有工作签证的最后一个障碍。

新移民法针对的另一个群体是困扰德国已久的难民。自2014年难民危机以来，德国已收到150多万难民。根据德国劳动局的数据，31万多名难民成功找到了工作，但许多纳税难民被证明是伪造身份，最终部分被遣返回国。许多有犯罪记录的难民不能被遣返，因为他们的母国处于战争状态。不切实际的难民融合政策也是近两年崛起的替代选择党（AfD）批评联合政府最有力的武器。

新移民法中大联合政府提出的解决方案是变轨（Spurwechsel），即将难民问题转化为移民问题。德国社民党（SPD）发言人说，即使难民申请被拒绝，我们也应该给能够找到工作并融入德国的难民机会。

然而，德国新移民法的适用范围并不局限于欧盟居民和难民，吸引全球人才是该法的核心。对于德国的中国人，特别是中国学生来说，新的移民法虽然提供了更多的就业机会，但并不意味着降低在德国就业的难度。

根据德国联邦统计局的数据，截至2017年，德国一直不是中国移民的主要目的国.6万人（不包括中国人），小于邻近的英国和法国40多万中国社区。但由于2005年居留法的正式实施（法律是新移民法的前身，规定只有高等教育和短缺的专业人员才能发放工作签证），以及新世纪以来中国学生的快速增长，德国人的数量在过去十年几乎翻了一番。

与第一次世界大战期间的中国劳工和英国的语言和教育优势相比，德国的中国社区起步较晚，年龄结构较年轻，平均年龄仅为31岁。德国中国人的年龄主要分布在20-30岁（约40%），主要与近年来在德国快速增长的学生群体相对应。30-40岁的中国人也占20%，其中大多数是2005年《居留法》生效后留在德国的国际学生。

德国中国人的人口年龄结构也反映在他们的签证类型上。根据德国外国人管理局的数据，德国中国持有学生签证的比例最高，超过32%（40095人）。13%的中国人持有工作签证，其中绝大多数是在德国工作的外国学生；根据《居留法》的规定，在德国工作几年后，工作签证将转换为永久居留，占25%。永久居留和欧盟蓝卡允许携带配偶，16%（1900人）持有家庭团聚签证。

与对待难民的慷慨不同，《居留法》非常务实功利，对移民有很多限制。德国一半以上的签证与工作和学习直接相关。与英语国家不同，德国对投资移民有非常严格的要求。根据注册资本、就业人数和收支平衡，自2010年以来只有数百名中国投资移民。

中国学生在德国华人中的规模相当大，主要是由于近年来几乎免费的大学教育和德国繁荣的经济形势。现在，中国已经成为德国最大的留学生来源国。2017/18学年注册的中国学生(39540人)甚至超过了德国最大的外国人土耳其人。

对于在德国的中国学生来说，一方面，新移民法放开了对工作和专业的限制，使非热门专业的学生有了更多的选择。过去，如果学习商业的国际学生毕业后准备从事翻译行政工作，或从事自媒体等自由行业，德国劳动局将拒绝颁发工作签证，理由是他们的专业工作不对。

但另一方面，即使在新移民法尚未实施的情况下，在劳动力短缺的情况下，德国中国学生的就业形势也不容乐观。首先，德国企业更倾向于招聘有工作经验的员工。例如，大众集团在德国的1200多个职位中，只有不到200个职位没有要求工作经验，而这200个职位中的大多数都是留给德国独特的学徒制新员工的。其次，中国学生在语言和实践经验方面没有优势。对于德国公司来说，中国学生的语言能力并不突出。内向的文化使他们更长时间积极融入团队，他们通常对招收中国学生非常谨慎。

新移民法主要为有工作经验、缺乏德国学位的非欧盟居民开辟了捷径，这意味着中国学生将面临更多来自发展中国家，特别是印度的竞争压力。

以专门针对高薪技术人才的欧盟蓝卡为例，截至2017年底，德国共发行了58030张欧盟蓝卡，其中26张.1%的申请人来自印度。相比之下，来自中国的申请人只有9%，与俄罗斯(7%)的申请人数相似。同期在德国的印度和俄罗斯的学生人数不到中国学生的一半(分别是17570和14320)。

如今，在德国的中国学生也可能面临来自中国国内竞争对手的压力。过去，即使德国公司从中国子公司雇佣员工，该职位也必须是德国劳动局规定的61个短缺专业之一；即使是短缺专业，如果员工没有德国大学学位，劳动局也会调查申请人的学术背景。劳动局特别是外国学术认证数据库Anabin以中国学历为例，建立合作关系，Anabin中国所有原985、211所大学的数据都是根据本科录取批次进行划分的，其中只有得分最高的申请人才会得到劳动局的认可发蓝卡。

现在，新的移民法明确废除了对短缺专业和教育的要求。德国施坦博咨询公司总监李达在接受德国之声采访时表示，他们对从中国升到本科或从成人教育升到本科的员工非常乐观，但他们有丰富的工作经验。特别是随着英语国家移民政策的日益收紧，德国给了更多吸引人才的机会。

德国曾与意大利和日本并称为超老龄化国家，现在似乎已经找到了解决办法。大量移民使德国再次年轻，人口再次增加。一向僵化和经验丰富的德国人即将在欢迎移民的道路上奔跑。这是喝毒药解渴还是进入多元化社会？时间会给出答案。

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