卖家故事,吐槽不靠谱跨境电商公司（三）

商家小故事,吐槽不可靠跨境电子商务公司（三）具体内容

商家小故事,吐槽不可靠跨境电子商务公司（三）文章正文

前几日依据粉丝们的意见反馈，写了2期有关这一文章标题的內容。

近期又有许多粉丝们在公众号后台留言板留言，有给予了许多新的“槽点”。

那大家就加上一期，继续看她们吐槽他们待过的一些不可靠跨境电子商务公司。

Ada，座标宝安区嘉善，华南城某跨境电子商务公司

这个公司在业界算得上个大公司。

我还在这个公司呆了一年零三个月的時间，公司的全部槽点我通常都经历过，我便挑选好多个大伙儿吐槽较多的地区说一下。

最先，便是公司的补单作风风靡，彻底沒有知名品牌含意和长久發展的观念，一个商品日出个七八单都能被变成“爆品商品”。

补单提起來的商品，中后期的产品品质却常常无法跟上，觉得公司对设备的核心理念有点儿南辕北辙。

此外，大家机构的大哥通常不太懂amazon，不清楚是怎么被破格提拔上去的，有时跟他的沟通交流一直没有一个频道栏目上。

此外一点，大家的劳动合同书上写的是深圳最低工资，说成为了更好地信息保密，实际上全是为了更好地平常和周六周日少让你算点加班工资。

可别小瞧这一点钱，每一个月计算下来能为公司节约许多支出呢。

尽管没有人肆无忌惮的逼你加班加点，可是公司的企业文化就这样，十点钟之前下班了的，觉得在老板的眼中便是不适宜来城市发展的人。

之后我离开这个公司，我想为我的身子身心健康承担，不可以让长期性没脑子的加班加点透现了我的身子。

终究人体才算是大家改革的成本。

Sally，座标广州天河区，韩国乐天集团创意园某公司

这个公司极为不信任自身的职工，如今说出来还有点儿要我气恼。

公司的商品几乎都是以1688上开发设计的公模商品，公司有两个购置，可是每一次研发新产品都必须经营自身去跟生产厂家谈价。

之后我才发觉了这正中间的洞天。

原先在经营讲完价钱后，公司的购置（老板亲朋好友）也会找该经销商谈价，为此来打听经营工作人员有没有拿提成的状况。

实际上这针对公司而言也是无可非议的，可是这俩位亲朋好友购置常常从这当中挑唆老板和经营的关联。

例如我谈的是第一批300个 后面2000个的订单信息，购置谈的是第一批500个 后面4000个的订单信息，这两个价钱原本就不太可能一样。

随后购置就到老板那边说我谈的价钱太贵了、很有可能在其中有猫腻这些得话。

那时候听了真的是气炸了，尽管我并没有是多少存款，可是也不太可能为了更好地这三瓜俩枣去危害公司的权益，这一点职业操守我还是有的。

带上气恼和不屑一顾，我离开这个要我难过的公司。

Chloe，座标深圳龙岗区，某港商务大厦

托欠奖励金和提成，这是我对这个公司较大的不满意。

当时新员工入职时谈好的，提成每月测算，超量奖励金每月派发。

可是到随后的实行中，都变成了大半年一发。

半年一发我就忍了，可是关键是大半年后还不动啊。

每一次召开会议，老板便说近期在冲排行，压了许多货，资金链有点儿焦虑不安，期待大伙儿可以多多的适用。

我支持是可以，我总要保证自己的吃饱穿暖吧。

也有一点，公司针对转正定级规范是言而无信。

刚开始招聘面试时老板说的是销售总额做到1万RMB就可以转正定级，之后又说自身说错了，是1万美元。

我要去，一万RMB和一万美金，这差别都能讲错？

发放工资的情况下如何不见你将RMB发成美元呢？

之后跟其它职工一沟通交流，发觉我们是那样被套路进去的。

Sera，座标深圳南山区，某新时代广场

公司沒有工资单，每一次发拿到手的薪水都是会无缘无故的少一小部分，倒是也很少，就百把元钱。

每一次问HR，获得的回应全是业绩考核扣满了，可是实际哪儿扣满，她也说不出来。

公司的基本工资和提成是分离派发的，基本工资还需要再分2次派发，缘故你懂的。

最奇怪的或是提成规章制度，老板把职工分为了好多个组，每一个组共享资源一个提成指标值。

假如这一组沒有进行指标值，即使你自己的销售业绩再好，也是拿不上提成的。

提成的点很少，并且或是依照纯利润来提，就算你的组达到总体目标，实际上也拿不上许多提成。

最搞笑的便是上年过春节的情况下发年终奖金，老板并不是依照销售业绩来发的，反而是依照他的本人分辨来发的。

他觉得下年很有可能不容易再回家工作的人，就少发一点点，相反就高发一点。

最终，拿较多年终奖金的几个人也没有回家。

这件事情一直被大伙儿作为笑料很长期。

期待以上內容会对你有些协助。

（来源于：跨境电商老鸟Mike）

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