卖家故事,应广大粉丝的要求，继续吐槽不靠谱跨境电商公司（五）

商家小故事,应众多粉丝们的规定，再次吐槽不可靠跨境电子商务公司（五）具体内容

商家小故事,应众多粉丝们的规定，再次吐槽不可靠跨境电子商务公司（五）文章正文

这一问题早已写了五篇文章内容了，可是仍然说不绝大伙儿的吐槽。

后台管理留言板留言肋理那边，仍然可以得到很多的对自身以前待过且十分难受的跨境电子商务公司的吐槽。

应大伙儿的强烈建议，再次这一话题讨论。

或是那一句话，仅作游戏娱乐，不必不懂装懂。

Betty，座标深圳龙岗区坂田，某浩工业生产城

这名老板在我那时候招聘面试时，说的但是非常好。

哪些提成点高、国外旅游、高兴下午茶、肯定不加班加点这些。

可是具体开始工作后，发觉这种全是P话。

以前讲好的是按利润率提成，新员工入职后变成了纯利润提成。

老板还常常在成本费中添加一下无缘无故的支出项，实际上也是为了更好地把纯利润降至最少，把职工的提成给利润最大化的降低。

刚开始实际上有俩家跨境电商公司都給我了offer，这个给的基本工资低了大约500块，可是想起这个给的提成多一些，就来了。

有谁知道，碰到这种的言而无信的老板。

那一个高兴下午茶，就更别说了，压根开心不起来。

一方面，公司沒有产生规章制度说成有这一下午茶，仅仅老板随口说说，因此到了下午茶的時间，实际上没有人会真的去吃下午茶。

你如果想要去吃，就马上会变成老板眼中不好好工作的典型性分子结构。

另一方面，老板开设的零食区，那零食真的是不忍直视。

南头农贸批发市场买回来的零食，都比他那个看见爽口。

好啦，很少讲了，前朋友和前老板见到我的吐槽，应当可以认出来我。

Joyce，座标深圳南山区，某科创中心

刚来这个公司招聘面试时，HR帮我的印像十分不太好。

语言当中，HR都透露出去一种浓浓瞧不起感。

说我以前干过的品类太偏，推过的商品太少，都还没管理心得，实际上不太合适她们公司。

末了，又说可以帮我机遇，等等。

想起早已从以前的公司辞职，自身也急需解决一份工作中，就进入了这个公司。

这也是一家40人的跨境电子商务公司，一直是做精典的，公司的品牌在细分市场还能算得上前三强。

新员工入职后不马上买社保，转正定级后逐渐选购个人社保，无个人公积金，也无别的商业险。

由于是精典店面，因此实际上交给经营工作人员的工作中早已并不是尤其繁杂，日常维护保养的工作中多一些。

再加上老板也是亚马逊运营出生，自身也有时候可以参加到经营中，因此老板就不太喜欢招考工作经历过多的职工。

归根结底，或是不舍得职工的薪资和提成。

公司的提成规章制度，可以说成二天三变，只需老板感觉这个月的提成有一些较高（实际上不高），下一个月便会改动公司的提成规章制度。

就算这些规章制度全是早已在大会上根据的。

老板还强制性把大家基本工资的40%拿出来做KPI考核，美名其曰是鼓励大家发展。

为了更好地咱们的未来，这名老板真的是“沥尽心血”啊。

但是出去工作中的人，应当大多数全是烂人，假如想鼓励大家发展，请尽可能花钱来砸我。

不必拿可望而不可及的“饼”来敷衍我，我食欲小，没有食欲您画的烧饼。

这一公司也有许多的坑，大半年内辞职还需要给公司赔偿，许多应届生都害怕辞职。

我已经离开这个坑die的公司。

Vivian，座标深圳龙岗区，某维商务大厦

这个公司的老板把股权融资保证了完美。

找职工项目投资，找职工亲属项目投资，找一切可以找来的人投资。

在招聘面试时，公司HR跟我说愿不愿意变成公司的事业合伙人。

那时候我便楞了，那么很容易就可变成公司的“合作伙伴”？难道说我要发达了？

新员工入职后才发觉，实际上公司便是差钱，要想玩“空手套白狼”的手机游戏。

由于差钱，因此做为经营的大家，每一次有一切经营费用预算，都几乎被老板卡掉一大半。

也有大家的薪资和提成，被托欠早已变为了常态化。

薪水每俩月一发，提成讲好的每月发一次，具体变成了大半年发一次。

并且这公司老板还创造发明了一种可以翻面基本工资的提成优化算法，一旦达不上要求的每日任务，不仅提成拿不上，还会继续翻面你的基本工资。

许多人辞职时就被无缘无故的扣除了一部分当月基本工资。

自然，也是有许多法制观念较为强的辞职者，最终离开了劳动仲裁的门路，要回了一部分都是自身的薪水。

如今我离开哪家公司早已大半年多了，听说当初的同事都早已离开。

不清楚那样的公司还能在这个圈子混多少年。

（来源于：跨境电商老鸟Mike）

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