业务管理,做外贸业务员，基本工资都很低？

业务管理，做外贸业务员，基本工资很低？核心内容

                                                                                               

业务管理，做外贸业务员，基本工资很低？

图片来源：图虫创意

很多打算开始外贸工作的朋友都很好奇，做外贸业务员，基本工资低吗？

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对于外贸新人来说，他们一般没有工作经验，对外贸行业的各个方面都一无所知。因此，这些群体的工资主要受消费水平、平均工资和学历（垫脚石）的影响。

特别是在一些大型企业，不同学历的员工应该有明确的等级划分，甚至英语证书（ 4、6、8）等级也会导致工资等级的差异。

也许在一些小城市，工资相对较低，而在北京、上海、广州等高消费地区，工资相对较高。

当然，面试官对你个人印象和能力的判断也是影响你的核心因素。

不同的公司在面试时有不同的面试 SOP：

—— 有些公司可能只有一层面试(人事或业务经理)，有的公司需要多轮面试(人事、业务经理、老板等)。

—— 有些公司只要求你做简短的个人介绍和简历介绍，有的公司会出现一些具体的业务问题，要求你根据这个问题发表意见、解决方案，甚至写英文邮件。

综上所述，面试环节只包括两个层次:

•面试官对面试官的第一印象

•面试官对面试官能力的判断

这两个项目直接决定了你进入公司时的工资水平。

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对于有工作经验的外贸业务员，前期看面试(面试官对你的印象和能力的判断)，后期看业绩输出。

然而，面试的结果只是外贸推销员的初始工资水平。如果他们能在未来的工作中表现出色，取得好成绩，提高工资是不可避免的。

因为在工作场所，你的价值是你的谈判资本，你能为公司创造多少价值，你有多少价值，当你有自己的价值时，你有更多的选择机会和权利。

比如 Mike 很多徒弟的底薪都达到了 10k 以上(前几年没创业的时候，在天津公司当业务经理的时候，底薪也是10k )今年一个徒弟的反馈是 16k，因为她学到的能力可以让她为公司解决很多问题，创造很多价值。

图片来源：Mike外贸说

无论你是做生意，还是做生意，做 B 端，还是做 C 端，你的价值决定你的工资水平！

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作为一名外贸推销员，不要盯着基本工资，因为和国内贸易销售一样，他们都是通过佣金赚钱的。如果他们只是想赚基本工资，混日子，那么这个人就会被抛弃。

您应该不断提高您的综合能力，开发更多的客户，认真维护客户，增加客户基础，减少客户损失，生产更多的订单，获得更多的佣金，这是外贸推销员最正确、最有效的赚钱方式。

如果你不能提高自己，提高表现，只知道整天熬夜，愚蠢，那些没有野心，简单的混合生活，混合外贸推销员的基本工资结果不会有太大的区别，唯一的区别是你比他们累。

而等待这种人的只有一个结果，那就是被淘汰。

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如何在面试中加分，提高工资水平？

First，

很多人被常规概念固化了思维，觉得面试时带简历就 ok ，但你能展示的不仅仅是你的简历。您还可以对面试公司的主要业务产品有一个大致的了解，并分析产品面向的客户群体和主要市场（是的）PPT），相信能惊艳面试官。

Second，

如果能列出公司经营产品的不足，提出一些建设性的建议，会让面试官刮目相看。

如何获得这些信息？

首先，您可以比较目标公司与其同行公司和国外市场主流同类产品的差异，方向可以是产品材料、包装、方便、功能（各行业或产品的差异可能不同），从而选择和列出可以作为改进点的要素。

Third，

你可以观察公司目前的主要发展模式，如展览、阿里国际站/中国制造等支付平台，然后说一些可行的扩张手段，如独立站建设和营销、谷歌独立发展、社会营销和主动账单，这也可以让面试官感受到你的价值，如果你碰巧有这些或一些开发渠道，可以更好地扩大业务，创造价值，这些，面试官可以考虑，将是你的奖励。

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下班后如何提高待遇？

前面说过，就是提高自己的业绩，你为公司创造的价值提高了，自然就有了谈判的资格和选择的权利。

以上一切，你 Get 到了吗？

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   （来源：Mike外贸说）

   

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