电商人才招聘 美工篇

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电商人才招聘 美工篇编辑导读

有扯过怎么定位电商运营人才(http://bbs.paidai.com/topic/1281)有人能弄到东西卖了，运营费也有了，平台也基本可以确定了，怎么卖也想好了，下一步，该招人组团打怪了。网上卖东西嘛，再好的东西也没人看的到啊，无非就是几张图片几行文字，牛X再整个视频上去。那网上不就成了卖图片/文字/视频？如果没品牌的因素，那还真就是卖图片了。有个老板，看着从他家拿货的店铺说，他看着这个产

电商人才招聘 美工篇正文

有扯过怎么定位电商运营人才(http://bbs.paidai.com/topic/1281)

有人能弄到东西卖了，运营费也有了，平台也基本可以确定了，怎么卖也想好了，下一步，该招人组团打怪了。

网上卖东西嘛，再好的东西也没人看的到啊，无非就是几张图片几行文字，牛X再整个视频上去。

那网上不就成了卖图片/文字/视频？如果没品牌的因素，那还真就是卖图片了。

有个老板，看着从他家拿货的店铺说，他看着这个产品页面，都想买几个回来，看看到底是不是他家生产的！

所以啊，美工(摄影)就变成了产品了！摄影还真不懂，一般都是外包，但是美工这玩意，外包真蛋疼：明明图片标注，说明文档写的很清楚了，做出来的东西还是没有表现产品的特性，图片说明还是错误百出。

所以呢，有可能还是请个全职的美工，每天坐他/她边上慢慢折磨吧。

美工：

高级-设计师级别？反正，啥话不用说，开大会的时候，目标一说，他就知道应该用啥主色调，啥布局，怎么突出产品卖点，怎么做产品主题，怎么布置产品详情页；

中级-给图片，或许再给些素材，再给找几家竞争对手参考，然后没事就坐边上“指导指导”，大家都累的慌；

初级-啥都得给他准备好，抠抠图，偶尔弄几张图模仿模仿；

关于招聘简历

招中高级的，就不需要啥熟练/懂/会PS、Flash、Dreamweaver 三剑客等设计软件，或者再来点html语言，div+css了吧。不同的平台，还有不少其他的好用的设计工具；

美术功底必须的吧，最起码的色彩搭配要懂；

试用期为1个月，试用期间辞退没有任何工资，这样的话也太不把劳动法放眼里了；

关于面试

美工，是技术活，不是扯扯淡，看几个案例作品就可以的，况且现在的美工资源极其匮乏，应该不会有扎堆面试的现象，那就多耽误大家一些时间，弄个几张图片，找几家店铺/网站，试着做做banner图，焦点图，产品卖点描述啥的。这样的如果太急于功利的话，找几个相关/不相关店铺分析分析美工总可以吧。

关于考核

这个难度还真大，按照多少图层来肯定行不通，一般只能是按大的来，规定时间完成了多少广告图，多少产品图来评定，而质量怎么评判，实在是太难，有这方面经验的派友，请不吝赐教啊！

扯完了，运营总监或者美工/设计总监拍砖来吧！

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