市场观察,美国暴乱事件后社交媒体不断呼吁“肤色公平”，时尚品牌下一步将何去何从？

在市场观察中，社交媒体不断呼吁肤色公平，时尚品牌下一步将何去何从？核心内容

                                                                                               

市场观察，美国暴乱后，社交媒体不断呼吁肤色公平，时尚品牌下一步将何去何从？

       

   

   时尚存在多。我们知道这一点，包括美国时装设计师委员会在内，业内很多人都在解决这个问题（CFDA），该委员会于2019年发布了多元化报告。然而，在所有这些活动中，实际问题往往被避免。这个问题是种族主义。

   

   在过去的几周里，牌都进入了社交媒体Black Lives Matter在主题下分享他们的支持信息。不同的是，这些消息没有得到更多的支持。相反，在品牌声称某些品牌具有种族主义色彩的工作环境和商业实践后，品牌前员工和其他行业内部人士大声呼喊。

   

   公众已经注意到了。不久之后，一些人呼吁主要品牌对自己的违规行为负责，为品牌前员工提供一些安慰，甚至要求一些领导人下台。一旦尘埃落定，该行业将如何前进？我们如何才能真正确保时尚界的持久和真正的变化？活动人员已经打开了大门，但接下来呢？

   

   与为这些社区服务的团体建立有意义的关系。与更多的黑人创作者合作，不要一直停留在现状

   

   Zimmermann澳大利亚是一个受到前员工批评的有影响力的品牌。时尚评论家Diet Prada将Zimmermann内部员工手册公布后，很多人很快注意到，这些要求充其量很难满足，这是对黑人员工的完全歧视（注意发型的限制，包括脏辫子等）。

   

   Zimmermann在6月9日的声明中，Diet Prada引用的文件已不再使用。该公司致力于处理我们公司不可接受的行为和任何导致社会系统种族主义问题的更广泛的商业行为。它还在为员工匿名报告公司内部歧视事件建立一个报告工具。

   

   资深多元化包容顾问Cheryl Overton如果品牌现在能吸引多元化的人才，品牌文化就会发生变化Overton多年来，我们一直在咨询时尚和美容品牌，并提供多样化的策略来帮助从内部创造变化。她说：品牌必须开始努力寻找适合这些角色的（不同的）人才

   

   一旦公司雇佣黑人员工，他们必须确保实际创造和影响空间。CFDA 2019年多元化报告的一项见解显示，36名受访者是令人震惊的调查表％在评估多元化群体能够做出最大贡献的程度时，将其群体评为五分之三。

   

   这是大问题的一部分。如果你雇佣黑人，你是否在创造一个能让他们蓬勃发展的环境？Triangle Investigations负责人和创始人Kia Roberts（他们的律师被雇佣进行内部不当行为调查）表示，品牌需要开始澄清多样性和包容性的实际含义。现在是时候致力于多样化和包容性了。这意味着时尚公司首先需要澄清组织领导和员工普遍接受和不接受的行为。

   

   这不仅需要品牌面对他们的内部文化，还需要谁在培养这种文化，以及他们可能对黑人员工产生什么影响。从企业总部到零售商店，这种文化转移也必须实施。在这些地方，员工受到歧视的风险更高。

   

   根据大量社交媒体帖子，加州可持续时尚品牌改革公司的一些员工似乎就是这样。公司创始人Yael Aflalo现任总裁随后于6月12日辞去首席执行官职务Hali Borenstein接手。6月8日，Aflalo在Instagram发表了一篇很长的道歉文章。

   

   人们可能会认为，像Reformation这样的公司会表现得更好，因为它的整个品牌都在进步，但律师Roberts宣传自己是一家进步主义的时尚公司因领导歧视员工而被曝光，这并不奇怪。这尤其令人不安，因为消费者在购买这些品牌时更符合自己的道德标准

   

   很多人都在想，这次的进展会不会不一样。Overton认为主要品牌现在可以采取一些额外的措施来表明他们非常重视它们。与为这些社区服务的团体建立有意义的关系，与更多的黑人创作者合作，不要总是遵守规则。

   

   Overton我想看到的不仅仅是炒作的态度：我的意思是，与黑人网络名人合作是一件好事，但品牌也必须做出系统的改变。我希望这种变化是真的。这种感觉是不同的，因为问责是开放和快速的

   

   公众意识一直是打开这把愤怒锁的钥匙吗？我们不确定。很明显，黑人文化继续激发时尚，现在是时尚最终与创造时尚潮流的人不公平和解的时候了。

   

   首先是公司如何对待他们的黑人员工。公平的待遇、公平的薪水、安全的空间和包容的文化——这是时尚界下一步必须做的事情。

   

   (来源:行走飞机耳)

   

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