东南亚,缅甸低成本劳动力优势尚难成就“缅甸制造”

缅甸在东南亚的低成本劳动力优势仍难以实现缅甸制造的核心内容

                                                                                               

缅甸在东南亚的低成本劳动力优势很难实现缅甸制造的文本

       

   

   根据2014年10月10日公布的东协投资报告(ASEAN Investment Report 2013-2014)与东协国家成衣厂相比，缅甸成衣厂的员工工资最低。

   

   报告指出，柬埔寨成衣厂员工月薪100至125美元；越南成衣厂员工月薪97至130美元；缅甸成衣厂员工月薪仅32至64美元。

   

   2013-2014会计年度，外国投资缅甸4.11亿美元，其中46%在制造业，70%在国外制造业投资，包括中国大陆企业。中国大陆在缅甸成衣厂的员工月薪基本为180美元至240美元，是缅甸当地成衣厂32美元至64美元的员工月薪的几倍。

   

   据了解，缅甸成衣业务一直发展良好，但2003年后逐渐下滑，2012年恢复市场。

   

   目前，缅甸当地服装制造商主要生产和加工指定款式的订单，其客户主要来自日本、中国大陆、马来西亚和德国。

   

   缅甸制造还需要时间才能充分发挥低劳动力成本的优势。

   

   近年来，由于劳动力成本低、劳动力丰富、欧美出口关税优惠等便利条件，缅甸逐渐被国际买家视为尚未开发的服装生产中心和订单采购目标国。能够创造大量外汇和就业机会的纺织服装行业对缅甸行业寄予厚望。然而，最近国际行业的一些评论指出，缅甸纺织服装行业仍需面临一系列挑战，以成为推动经济增长的支柱产业。

   

   首先，缅甸的就业环境动荡制约了产业的发展。除了工人们经常举行罢工来提高工资外，在找到合适的候选人并培训成为熟练的技术人员后，许多熟练的成衣厂工人离开去泰国边境的工厂找到更高待遇的工作。

   

   其次，工业配套设施落后等客观因素也是亟待解决的问题。缅甸几乎所有的纺织厂和成衣厂都必须自带柴油发电机来补充部分电力。据调查，缅甸成衣厂的电力总成本约为劳动力总成本的30%~40最严重的是，由于电压不稳定，制造商的纺织机械设备加速了折旧。

   

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