运营实操,外贸人为什么找不到合适工作？外贸人求职指南

为什么外贸人员找不到合适的工作？外贸人员求职指南的核心内容

                                                                                               

为什么外贸人员找不到合适的工作？外贸人员求职指南正文

       

   

   最近秋季招聘季节，后台开始出现很多求职问题。

   

   看了很多问题，发现不仅是新手，还有一些有几年工作经验的朋友，简历写得一团糟。

   

   找工作最重要的两步是简历和面试，可以直接展示你的实力，让对方快速了解你。

   

   有个朋友以前找过我，很郁闷的告诉我，他觉得自己有很多外贸经验，表现还可以；

   

   但我不知道为什么简历不能通过。基本上，如果你。

   

   或者终于有了面试机会，又被刷下来了。

   

   我一开始也觉得很奇怪。这是不合理的。直到我看到他的简历，听了他的面试，我才明白为什么。

   

   所以今天借此机会和大家谈谈外贸求职的一些技巧。

   

   01.为什么找不到合适的工作

   

   找工作，对方通过简历了解你的第一种方式。

   

   我也看过很多朋友的简历，但说实话，他们都很普通，没有理解的欲望。

   

   现在的hr，一天可以收到无数的简历，但是如果把这些简历上的名字和个人信息盖上，根本认不出谁是谁。

   

   说白了，就是毫无亮点。

   

   既然都差不多，别人为什么要选择你？所以很多时候，这些简历都被扔进了垃圾箱。

   

   简历该怎么办？这是一个大学问题。我知道网上有很多乱七八糟的模板。不要盲目复制。没用。这是浪费时间。

   

   很多时候，不是你的能力不好，而是你根本不会做简历。

   

   很多朋友简历写得不好，面试的时候也卖不出去，所以被淘汰的概率很高。

   

   所以我想告诉你，找工作还是要遵循28条规则:

   

   把80%的精力花在简历和面试技巧上，剩下的20%取决于运气。当然，这种运气也取决于你的力量。

   

   其实这是这是一个大话题。我以后会做一个特别的话题，但今天我想给你一些想法。

   

   02.量化工作成果显示你的优势

   

   做简历的第一点是你的简历必须与你申请的职位高度匹配。

   

   其次，你必须量化你以前的工作成果。

   

   很多朋友的简历，尤其是工作经历，根本写不出来或者写得很差。

   

   以下是最常见的错误写法:

   

   某某公司，业务员，做什么工作。

   

   然后开发业务，操作什么平台。

   

   没有

   

   就这样干瘪的几行字，大家都这样写，你也这样写，注定不会出彩。

   

   写简历也很熟练，也就是我说的，量化你的工作成果，尽可能展示你的优势。

   

   例如，你在份工作成交了多少业绩，开发了多少客户。

   

   有些朋友可能没有工作经验。比如上一份工作只做了9个多月，觉得简历不好看。

   

   你可以这样写:

   

   273天在某公司担任业务助理和业务员；

   

   担任业务助理的第17天就迅速晋升为业务员；

   

   工作35天，收到第一份样品单；

   

   工作44天，独立开发客户；

   

   工作66天，收到第一个小订单；

   

   工作106天，拿下第一份正式订单13500美元。

   

   经过这样的量化，原本只有9个月的工作经验，变得饱满丰富。

   

   这样的简历，你的工作成绩一目了然，在很多枯萎的简历中，都会让hr感觉眼前一亮。

   

   如果你是一个有一点经验的推销员，比如有两三年经验的推销员，你可以写更多，你可以自由玩，我不会重复太多。

   

   03. 面试中常见的误解

   

   过了简历这一关，接下来就是面试。

   

   面试也是一个非常重要的环节。如果面试谈得好，老板会在谈判过程中调整你的工资和工作方向。

   

   但是很多人在面试中会陷入一种误解:喜欢吹嘘订单。

   

   这些人认为，只要他们把表现提高，他们就可以放心。

   

   错了，完全是大错特错！

   

   你以为业绩好，别人就会用你么？不要把别人都当成傻子。

   

   过度吹嘘只会引起别人的怀疑:

   

   你一年有这么多订单，为什么要换工作来找我们？

   

   既然你收入好，做得好，为什么要去？

   

   即使业绩是真的，是不是因为品行问题才离开了原来的公司？

   

   你的谎言经不起推敲。如果你有一点经验，你不需要做任何背景调查。找几组开放式问题问你。几轮之后，你会突然帮忙。

   

   还有一种人，他也不说谎，确实是真的，但是，说到前公司就是一肚子抱怨。

   

   这是完全没有必要的。

   

   你抱怨前老板有多苛刻，前老板扣除佣金，然后公司加班，多么不人道，不会得到新公司的同情。

   

   只会适得其反，让现公司对你反感。

   

   新公司的老板会怎么想？

   

   他会认为你是一个充满负能量的人。如果你进入公司，将来可能会在别人面前抱怨新公司，破坏整个团队的氛围。

   

   综合考虑，即使你的业绩可能还不错，也不能招这样可能破坏公司氛围的人。

   

   让我们谈谈我个人的经历。

   

   当我离开公司去新公司时，真正的原因是我原公司的老板扣除了工资，没有给我一分钱的佣金。

   

   我对我的丈夫很失望，但即使有更多的不满，我也不能在面试官面前抱怨。

   

   因为我的目的是找到一份更好的工作，我用了另一种策略——捧。

   

   是的，就是捧，大力赞美我的前公司，然后同时证明我的能力:

   

   我当时是这么对的hr说的：

   

   前公司对我很好。当我没有工作经验时，它给了我培养和发展的机会。

   

   老板教了我很多东西。只要他出国拜访大客户，他就会带我去。

   

   所以在过去的三年里，我去了23次展览和16个国家，一路让我成为一名业务经理。

   

   除此之外还给了我大量的时间和机会去试错，所以这几年的工作经验直接提高了我的业务能力和管理能力。

   

   但不幸的是，我不得不离开的原因是，几年前老公司的过度扩张给了很多客户非常慷慨的支付方式。

   

   其中两个大客户突然倒闭，所以目前公司很难。

   

   正因为如此，这两年我没有拿到任何佣金。

   

   我本该和公司渡过难关，但我也有我的现实困难，我也需要生存。

   

   为了感谢老东家过去对我的培养，我在离开公司之前给了他们最后的支持:

   

   我不想要过去两年的佣金，所以我最后会帮助老板。

   

   也希望他能尽快好转，东山再起

   

   这和以前倒苦水有什么区别？

   

   我想赚钱，这是可以理解的，所以我选择换工作重新开始。

   

   这就是用更舒适的方式说出一个真实的情况。

   

   说白了，面试也是一种谈判，要看个人水平。

   

   2008年，大部分人还在用word做简历的时候，当时申请外企就用了ppt做presentation了。

   

   用ppt全方位展示自己的优势。

   

   当时很多背景好，学历高，能力比我强的，最后都被刷掉了，最后还是被留下了。

   

   你认为很多事情都很简单，比如简历，在网上随便找，然后复制，可能感觉很好。

   

   但我想告诉你的是，一些免费的东西会占用你很多时间来识别和区分，这会花费你很多时间。

   

   关于求职这个话题，以后有时间我会告诉你。如果您对此有任何疑问，请在下面的评论区提出。(来源:毅冰米班)

   

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