外贸新人必须要有长期主义的心态

外贸新人必须要有的心态。

目录

• 答案
• 文章目录
• 外贸新人必须要有长期主义的心态详细回答

外贸新人必须要有长期主义的心态详细回答

外贸新人必须要有的心态。

你们要做的就是每月给自己一个前进的目标，做好时间管理，你们的精力不能仅仅是为了处理眼前的顾客和老顾客的订单。要不然一两年后你就会发现，当你失去一两个主要顾客时，压力和挫折会有多大。

另外，有时候不要盲目挑公司的问题。改变心态比改变别人好。

年轻人要勇敢，抗压能力强，多用积极的心态思考。遇到事情不要退缩，遇到挫折就想辞职。

不要抱怨。还有许多业务员喜欢抱怨，其他供应商的价格比我们高，其他供应商的价格比我们低，遇到困难只会抱怨，却从不想办法解决。

遇到抱怨，老板可能会说:推销员的能力体现在通过努力销售产品上。你可能很难接受。事实上，这已经足够宽容了。不客气的话，老板会说:如果质量和价格都比别人好，你还能做什么？

遇有问题多提建议，少要时多与领导沟通。

保持积极的工作态度和正确的思维。所谓正思维，就是当每个人看到困难，看到不同的东西。

因此，任何事，都不要总是看到困难。正如顾客抱怨的那样，如果你总是主观地觉得太难做，那么敷衍地回复顾客，事情就会越来越糟。假如你认为积极帮助顾客妥善解决问题，那为什么不给顾客留下更高的印象呢？

想想自己是否适合做外贸很重要。有的人因为喜欢英语，有的人读过这个专业，有的人因为兴趣而被外贸光鲜的外表所吸引。个人认为兴趣第一重要，会给你持续的动力和激情。如果你觉得对外贸工作不感兴趣，那么我觉得你对吃苦不感兴趣，一心一意学习，对吗？

个体差异的存在，每个人都不一样。关键是先看自己有没有兴趣，再看自己有没有信心，再追求自己。有的人做一些复杂的事情就没有耐心，有的人坚持多年。只是找工作还是有更高层次的需求，比如学习、提升、挑战自己、实现自我价值；如果你倾向于过上舒适轻松的生活，不如找一份稳定的工作。

每个人都希望在良好的工作环境中工作，最好有良好的工作氛围，同事之间没有勾心斗角，老板重视培养新人，给予更多的机会。最好的办法就是有老业务员指导你，老板自己懂外贸那就更好了。事实上，像这样的公司并非人人都能遇到，如今的外贸企业大多还是以中小型私营企业为主，老板也许也不懂外贸，其他业务员也许也不会费心教你。怎么做？自助天助！天道报酬！