亚马逊的同僚们，你们的提成多久发一次，感觉自己被坑了
亚马逊的同僚们，你们的提成多久发一次，感觉自己被坑了问题说明
去年刚毕业，做亚马逊这行一年不到，换了两个公司，现在的公司8月份进来的，当时也是抱着学习的心态来的吧，面试的时候只在意有没有发展机会，有没有前辈带领，没有想过提成啥的，老板说转正之后谈，社保也是入职一年后才给交。入职后直接扔我一个事故店铺，接手后磨合了很久任凭怎么优化店铺就是半死不活，没师傅带，几乎0资源，刷单测评全自己找渠道，关键词什么的第三方工具用的都是自己找的免费的，没有学习机会，老板就给主管一个人报学习课程，有其他学习机会也只带他一个人，上完课之后也不会有什么心得经验分享给我们，典型的要想马儿跑又不给马儿吃草！自己的学习渠道就是逛逛各种公众号推送文章，各种论坛学习下运营知识。提成一个季度发一次，入职半年还没发到一分钱。听说这种提成一个季度一发或者半年一发的公司水很深，提出离职了意味着你整个季度的提成为零，白干了。哎，只怪自己当初太单纯，现在明白了，出了社会别搞那么多虚头巴脑的，还是钱最重要！现在想想这个类目接触了这么久还没推起来，就是不甘心，又想及时止损，头疼！以后找工作绝对不找压你提成，社保转正不给你交的，还有最重要的是工资老板亲自给你发的公司，个人经验，一个公司里财务是摆设的，工资是老板发的公司，老板基本上都是抠抠搜搜的，目光短浅的，福利待遇极差，没有任何发展前景的公司！没有年终奖，三天带薪，请假扣完，匿了匿了，2020，一切都会好起来的，奥利给！
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不是一个月一发并且是跟工资一起发的都让他滚.
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不是一个月一发并且是跟工资一起发的都让他滚.
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我也是小小公司，月中发底薪，月末发提成，今年店铺做得不是很好，没有年终奖，但老板给了个红包，也算是心意。像我们这种前期刚出来工作的，确实都是说先学习为主，我学校的老师，然后培训的老师也是这样说先学习啥啥的，甚至背锅都是正常的啥啥，总之社会没那么友好，但是起码要自己工作得开心，自己付出的努力不求全部回报也总要有些回报，总不能饿着肚子干活。。。。前期吃亏是很平常的了，但是懂了其中道理后，要努力从中解脱出来。刚好过年啦，年后可以物色好一点的公司，要不然继续呆在一个让自己郁闷烦躁的环境，对身对心都不好。一起加油。
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提成我这边是隔月发，但是没多少。。
国家规定入职30天内必须购买社保。。你碰上这公司，发大财了。。
他不好好对你？胆子有没有脸盆那么大？
要走的时候直接提前劳动仲裁，一次性让他补回来再走，应得的要拿！
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楼上说的对，要是太过分了就劳动仲裁！不管怎么样，都是要维护劳动成果和自己的权利，
我记得毕业的时候在民治牛栏前附近面试，那边有个面试的人说，社保也没啥用。现在想想真是黑心呀，还好没去上班。现在在深圳没社保看病，住院，买房，买车，办暂住证都不行。有社保还不一定生的起病，因为社保还分一档二档三档
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上市公司，Q3的提成要到年后才发，年终奖现在还没发，年前发一半，年后6月发一半，中途离职另一半年终奖没有。
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其实你不是最坑的，你听说过年终奖分两次发吗，四月一次七月一次，中途辞职就没有了，你还听说过年会如果中了大奖半年之内辞职要赔钱的吗哈哈哈，我朋友公司，还是大型上市公司，笑到抽筋
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提成每月发一次跟工资一起发，只要出单了就有；年终奖昨天刚发，发了一个月工资
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楼上说的对，要是太过分了就劳动仲裁！不管怎么样，都是要维护劳动成果和自己的权利，
我记得毕业的时候在民治牛栏前附近面试，那边有个面试的人说，社保也没啥用。现在想想真是黑心呀，还好没去上班。现在在深圳没社保看病，住院，买房，买车，办暂住证都不行。有社保还不一定生的起病，因为社保还分一档二档三档····················································
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坐标长沙，底薪每月发，提成安季度发，感觉还好哎，一个季度下来好的时候2W+，一般也有1W+
