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跨境“黄埔军校”解散!大企业和小公司,你怎么选?

2022-12-28 12:09:29 独立站

作为跨境打工人,选择哪一家公司,就意味着选择了自己的工作方式。


企业分大小,不同的公司,企业文化不同,运营待遇不同,岗位职责也不尽相同,这就导致了不同公司的亚马逊运营,在工作上会遇到不同的问题。


纵观跨境职场,亚马逊打工人作为企业命运的共同体,其境遇可谓是迥然有别,甚至有运营在过年这个关口痛失工作......

跨境大冤种:

运营同时身兼数职!


在职场里,我们会遇到不少奇葩老板,而让员工“人尽其用”的算是其中一种,他们往往给你一人份的薪水,安排着多人份的工作,甚至业内还有不少运营自我调侃道:“不会做开发的运营不是好美工。”


一位亚马逊运营就在论坛发帖称,自己领一份运营的工资,却做着开发、运营、采购、美工、包装的工作。对此,她坦言“我好像一个大冤种”。据她所说,最近入职新公司,先给公司清一波长期仓储费库存,然后仅有的两个款一个出现质量严重问题被下架了,但仓库还有很多库存,不得不硬着头皮继续卖;另一个产品又遇到头部卖家疯狂降价清库存,价格和款式都没有任何优势。

图源:知无不言


除了产品销售颇有难度以外,在工作中更难的是,该运营的工作量涵盖开发,采购,运营,美工,包装等内容,而老板也近乎于PUA,“让我做不好早点转行,也别做亚马逊了,在他这里做不好去哪里都做不好。”


上述运营的经历,引起了不少打工人的共鸣,许多运营也表示自己遇到过类似的情况,甚至除了运营、开发和采购,还要做站外的相关工作。


对此,有人提醒到:“这种老板还不炒了,留着干嘛,年后赶紧跑路吧,亚马逊公司选择太多了,何必在这当冤种。”

熬不过2022,

跨境“黄埔军校”解散!


对于跨境打工人来说,想要摆脱大冤种的称号,其实并不容易。


就拿眼下的12月来说,受疫情等因素的影响,许多跨境电商相关的企业和工厂都不好过,甚至出现了一小波的倒闭潮。


前段时间,有“南京跨境电商黄埔军校”之称的江苏四海商舟电子商务有限公司(下称“四海商舟”)发布了一封告员工书,在告知书里四海商舟写到:各位员工,公司因长期经营困难公司,现已无法继续运营,公司决定,将于2022年12月15日结束经营,终止劳动合同,公司进入清算程序。

图源:微博


至此,“四海商舟”这位经营超过10年的跨境电商“老兵”就此迎来落幕,此事也令外界唏嘘不已。要知道,自从成立以来,四海商舟曾获得多次融资,天眼查显示,在2010年就获得了4000万美元的A轮融资。

图源:天眼查


天有不测风云,作为跨境电商行业的大公司,四海商舟也会走到如今破产清算这一步,而对于跨境电商打工人来说,公司在12月这个时间点倒闭,自己只能早早地回村过年,更有运营担心道:“现在重新找工作会不会没人要啊?”


过年这个关口确实比较特别,许多企业招聘的步伐也暂缓了下来,想要重新找份合适的工作并不容易,于是许多运营也认为,年后再跑路比较合适。

做跨境电商运营,

大公司好还是小公司好?


除了时间的选择以外,很多亚马逊运营也会纠结,是去一家大公司好,还是小公司比较合适。


有运营认为:“大公司:分工明确,钱多福利好、资源到位,打造爆款更容易;小公司:要啥啥没有,每次采购都要磨好几天。是运营,也是美工、采购、开发和站外等,可能还要做好几个平台。”对此,他还补充到:“感觉这还有点“马太效应”,大公司业绩越来越好,小公司越来越差。大公司出来的运营,工资很高,小公司的运营要做的事情很多,工资却不高。”

图源:知无不言


各个公司之间的格局不同,运营们的命运也各不相同。现在做亚马逊的很多人一心想着进大公司,特别是做精品的龙头企业,但是这种公司哪儿那么好进呢?有卖家坦言:


然而真的是这样吗?有卖家对此反驳道:“还是看公司,虽然小公司身兼数职,但是可以学到很多东西,提升个人能力是很快的,这也让你以后跳槽加薪有帮助。小公司看老板格局和人品,老板不错的话呆着很舒服,而且也不是每个小公司都做牛做马。之前去过大公司,都是很精细的活,一个萝卜一个坑,学到的知识有限,不会有太大的进步,而且工资也不高,强制加班或者潜规则加班,还各种内斗......”


其实,不论是大公司还是小公司,能让打工人心甘情愿臣服的点在于老板的格局和公司的实力,厉害的老板能够组织资源匹配资源,成就运营、成就公司,能力一般的就只会朝打工人下手,总想着低投入高产出,甚至不投入就有产出。


公司的选择对于跨境打工人来说十分重要,既关系着当下的生存状况,又与未来的职业发展紧密相关。但是总的说来,一家企业和员工几乎属于命运共同体,所以,不论你是在一家大公司还是小公司,自己能够有所得,获得长足的进步或者可观的薪水,就可以安之若泰。

2023的年关将至,而今年这个大环境之下,不论是跨境打工人还是企业老板,对于生存二字都会有特别的体会和感慨。


因此,在个人的职业发展和公司的筹谋方面,如果有问题暴露出来,还需及时修正。未来的2023,才能实现快速成长,才不会重蹈前人之覆辙。