,海外仓用人的那些坑

,海外仓库用人的核心内容

                                                                                               

,海外仓用人的坑正文

       

   

   做了五年亚马逊货运代理，觉得自己熟悉行业生态，第一次做海外仓，还是踩了就业坑

   

   最近，几位海外仓库老板谈到了就业问题。你说，他说，真的是海外仓库员工管理坑，说了一遍。

   

   匡哥:

   

   让我说，这个国外和中国最大的区别就是加班。在中国，如果事情还没有完成，就监督一下。大家都理解和配合双11工资翻倍，甚至通宵加班。

   

   在国外，那些人骨子里真的是资本主义思想。当我来的时候，我会下班后离开。加班是不存在的。即使你说了很长时间的好话，发福利和加工费，他们也不会这么做。他们似乎要半条命......

   

   一件特的一件事，去年旺季，订单爆炸了，商品太多，国内派员工忙狗，午餐不吃，外国员工很好，早上出去抽几次烟，抽十分钟多。

   

   麦Sir:

   

   我根本不明白外国人的大脑回路。我也接受了这些人。我清楚地告诉他，退货和更换标签，不要使用旧标签，并贴上新标签。他们答应得很好。结果，他们最终很懒。他们在更改旧标签之前就发出了旧标签……他们不明白为什么要改变标准，沟通解释了几次，或者犯罪，对付这群一根筋的人，我现在不说太多，死命令很好。

   

   Nippo____:

   

   国内就业经验在海外仓库不是很有效。国内招聘工人，钱给了，基本上是一样的。欧洲和美国是不同的，那里有严格的要求，当地的黑人工人是不允许的。也就是说，你必须雇人工作，医疗保险、养老金保险和其他福利，否则就是违法的。人们非常关心这一点。

   

   去年12月，仓库太忙了，暂时叫了一个老墨帮忙，也做了几天，结果报告了我们，说我们的医疗保险买得不完整。然后有关部门来检查，罚了很多钱。

   

   Voma_N：

   

   仓库不是一个高职位，质量相对较低，管理相对困难，如：有些员工喜欢贪婪的小便宜拿东西，有些偷偷喝酒，有些员工开除第二天也依赖工作、懒惰、懒惰、欺骗，都有一套，海外仓库现在是一个大问题，没有监督，缺乏管理，也不容易管理。

   

   从加班到工作沟通，再到监督管理，海外仓库的就业有无数的坑。只有从这些老板总结的经验中学习，我们才能有效地避免这些坑。当然，如果你有一个可靠和稳定的管理工具，你将能够事半功倍。

   

   今天给大家介绍一下易仓WMS海外仓库管理系统！！！

   

   1、智能仓库管理

   

   WMS系统支持快速库存、仓库位置自动分配、标签自动生成、库存同步等功能，无需仓库人员即可随时随地了解仓库运行。

   

   2.工艺操作

   

   WMS，支持仓储、拆卸、货架、包装、交付全过程的自动化。每个环节都是傻瓜操作，方便海外仓库员工操作。新员工也可以立即工作，并支持各种语言。

   

   3.完善的数据统计

   

   记录海外仓库的操作数据，每个员工每天包装多少，挑选多少商品，货架多少，可以清楚，有交接系统，今天做什么，方便明天做，或其他人接管。

   

   70%的海外仓库企业选择支持退换标、仓库配送等业务，严谨完善的财务统计，支持中、英、法、俄等多种语言。你还在等什么？

   

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