德国技术移民要求,德国技术移民条件

经过20多年的反复争论，德国《技术移民法》终于于于于3月1日生效，这被称为德国人口政策的历史转折点。这项法律法规被称为为专业人才量身定制，放宽和取消了申请人面临的大量限制，进一步向拥有专业技能的人敞开了大门。

经过20多年的反复争论，德国《技术移民法》终于于于于3月1日生效，这被称为德国人口政策的历史转折点。这项法律法规被称为为专业人才量身定制，放宽和取消了申请人面临的大量限制，进一步向拥有专业技能的人敞开了大门。

近年来，德国需要100多万技术工人来确保经济体系的正常运行。因此，德国联邦政府向第三国技术移民敞开了大门，完成了面向未来的重大改革，迈出了历史性的一步。专业人才短缺：医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学与技术专家等。

新的德国移民法在哪里？

取消优先审计限制

新法律规定，如果申请人有资格，德国企业愿意雇佣，他应该被允许在德国工作。在新法律生效之前，即使非欧盟地区的申请人在德国找到了雇主并签订了工作合同，他仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局将审查欧盟和德国是否有类似的人才或失业人员可以从事相关工作。德国劳工局只有在找不到合适的欧盟从业者时才会向非欧盟国家的申请人发放工作许可证。新的《技术移民法》取消了对非欧盟国家就业申请人的所谓说法"优先审核"(Vorrangprüfung)限制。这是德国移民政策思维的转变。以前的想法是，官方需要审查德国经济是否需要申请人进入就业市场。现在的想法是，只要申请人能找到工作，德国经济就需要他们。

对于那些不能提供资格证书或未经德国劳工部门认可的申请人，他们仍然可以在与德国雇主签订雇佣合同时申请工作移民。前提是雇主必须提供职业资格认证培训，并确保申请人在两年内获得相关资格。

逗留期限

所有获得工作合同或入职邀请的人都可以申请有效期为4年或与雇佣合同期限相同的居留许可证。一般来说，申请人可以在德国申请永久居留许可"绿卡"。

《技术移民法》最大限度地保证了工作移民进入德国的可能性。甚至对尚未获得工作合同的申请人也制定了特别规定。如果申请人能证明他能承担在德国停留期间的费用，并且至少能达到德语水平B2你可以在没有雇主的情况下申请进入德国找工作。

对于那些想先来德国接受高等教育的人来说，新法律也大大放松了过去的严格规定。不仅是大学生，现在参加职业技能培训的申请人也可以申请德国签证。毕业后在德国工作两年后，你可以申请永久居留。前提是申请人必须小于25岁。对于45岁以上的工作签证申请人，如果他们不能获得欧盟蓝卡或税前年收入超过45540欧元，他们需要提交积累足够养老金的证明。

绿色通道在特殊行业

新移民法还针对近年来德国特别稀缺的特殊行业人才制定了移民德国"绿色通道"。例如，对于医生，IT专家或注册认证护士来说，他们不需要在德国申请职业资格认证，只要能够证明自己在相关行业具有至少5年的从业经历即可。对于德国的雇主来说，他们必须为合同到期且拒绝自愿离开德国的雇员承担长达一年的财务责任，包括遣返费用。

哪些人适合德国移民？

来自非欧盟国家和接受过职业培训的人可以在没有雇主的情况下直接申请在德国找工作，并获得6个月的工作签证。当然，前提是能够说德语，能够承担在德国的生活费用，职业培训的内容和水平必须符合德国的要求。

此前的欧盟求职者优先审计现已被取消。只要求职者与雇主达成协议，他们就可以签订合同并申请签证。成功找到工作的人可以获得四年的工作签证。如果该人在签证到期时仍有工作，并已支付了48个月的养老金保险，他可以获得长期居留权。对于德国的紧急情况IT只要有至少3年的专业经验，找到月薪超过4020欧元的工作，就可以放宽人才的条件。

如果申请移民超过45岁，德国的月薪必须超过3700欧元，或者证明他们已经节省了足够的养老金，退休后不会成为最低生活津贴。

申请信息和流程

申请人可以登录官方网站查询资格认证流程，并获取其他相关信息。德国政府的目标是在提供完整的材料时，最多不超过三个月完成申请人的职业资格认证流程，然后在四周内批准其工作签证申请。

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