吐槽不靠谱跨境电商公司（二）

吐槽不靠谱跨境电子商务公司（二）具体内容

吐槽不靠谱跨境电子商务公司（二）文章正文

在前几日写了一篇有关吐槽不靠谱跨境电子商务公司的内容后，后台管理收到了很多的发消息。

这种发消息有的仅有几个字，有的高达好几百字，全是在吐槽自身以前任职过的这些不靠谱跨境公司。

应这种粉丝们的强烈建议，大家再去写一篇关于这一內容的续篇。

或是紧跟篇一样，看一下就行，不适合不懂装懂。

Cecile，座标深圳龙岗区，某自主创新产业链城

这个公司是传统的出口外贸转型发展来的跨境电子商务公司，不仅做amazon，也规划了eBay等别的好多个服务平台。

这个公司的老板的严苛和抠门，真是更新了我的三观。

最先，老板为了更好地节省水电费，在夏季规定每日中央空调开放时间不超过5钟头。

深圳市的夏季，那一个溫度，中央空调一关，全身像蒸桑拿一样。

第二，职工个人隐私问题，朋友不止一次发觉老板在他人电脑查看每一个人的qq信息、浏览网页纪录、手机微信归档信息内容这些。

不要问我他是如何了解个人计算机登陆密码的，我迄今也搞不懂。

第三，公司的部位，离公交车站和地铁口也不近，必由之路仍在工程施工，之前雨天立即被运渣车给溅了一身水。

我返回租的地点去换条牛仔裤子，提早也给负责人打过汇报，到公司或是扣满了50块钱。

钱是次之，关键是有点儿致伤心，我可以衣着一条满是污泥的牛仔裤子在坐位上坐八个钟头？

所以我坚决挑选了离去。

Easter，座标深圳宝安，某乐科技园

这个公司是做分销的，在深圳福田那里也有家分公司，我是在深圳龙华这里工作的。

公司老板是个35岁的人，自称为是做amazon七八年， 可是有时探讨到一些速卖通的专业名词，这名兄台好像连CR和CTR都不清楚为什么东西。

自以为是即使了，还常常搞出一些让你目瞪口呆的神操作。

老板让每一个人从薪水中取出200元股票基金，随后公司每一个月举办一次销售业绩PK会。

第一名就可以把那些钱所有取走，美名其曰为提升我们的市场驱动力。

这说到底在使用大伙儿的救命钱为公司发奖金，难道说职工销售业绩做的好，不应该是公司来发奖金的吗？

用A职工工资的一部分去奖赏B职工，这类念头也真的是没谁了。

添加公司前，HR说每日都是有30元的饭食补贴，下午15元中午15元。

但新员工入职以后才知道，中午15元的饭食补贴，务必加班加点到7:00才有。

完全免费加班加点一小时，就为了更好地等待这15元钱饭食补贴，这15元钱说到底老板分配的加班工资。

这小算盘打的，称得上世间一绝啊。

在我辞职后，听前朋友说，老板仍在大会上指责我，说我并没有全局观念。

这跟大局意识能扯上关联？他还真把自己当做“大局意识”了。

Laraine，座标深深地深圳龙华，某创科技园

这也是一家加工贸一体的跨境电子商务公司，老板是B2C和B2B都做。

我对这个公司最不满意的区域便是长期性欠薪，通常每一个月都无法准时发放工资。

新员工入职时HR说成每月的10号发上一个月薪水，結果在我加入的第20天，HR自身都辞职了，听说也是由于承受不住这一。

随后每一次到了发放工资的情况下，老板都是会说先让大伙儿等一下，等落笔资金回笼到了以后发了。

一次2次还能够，终究身在这个公司，也需要为公司考虑到。

可是长期性这样子，大家也是要交水电工程租金的啊。

公司早期主要是做分销的，也有许多商品必须自身装包，而老板又舍不得多请人。

就是这样，作为一名亚马逊运营，我都得常常携带胶手套去后边的库房手动式装包。

也有便是公司的人员结构，负责人总数比职工总数还多好多个。

合着一个公司里，通常都是领导干部，那样的职工构造，不清楚老板是怎么想的，每日干活儿的也是那麼几个人。

也有便是褔利大出现缩水，新员工入职以前服务承诺的一些婚假、本年度度假旅游、常规体检、下午茶时间这些褔利，基本上都被撤消。

应对这类公司，我就只有挑选辞职了。

（来源于：跨境老鸟Mike）

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