企业经营,Daniel:我身边的外贸SOHO是如何将企业做起来的?
企业经营,Daniel:我身边的外贸SOHO企业是如何做到的?核心内容
企业经营,Daniel:我身边的外贸SOHO企业是如何做到的?
因为自己公司的业务属性,认识了很多外贸SOHO客户和朋友。一开始,他们也独自出来努力工作,慢慢地开始有自己的团队。公司可以在短短一年内扩大到10多人,有些甚至可以在三年内开始建立自己的工厂。
当然,我也见过一些外贸SOHO做了很多年,还是一个人,一直处于吃不饱饿不死的状态SOHO会说:我喜欢一个人SOHO不喜欢招聘团队做的生活方式太累了
我认为这些都是自欺欺人的说法。想创业的人一定是有想法的人。没有人不想扩大公司,然后让公司给自己带来持续的被动收入。公司稳定后,你可以选择一个人在咖啡馆工作,在国外旅行时工作。这是你可以选择的自由。但是,如果公司还没有这样做,它只能停下来。没有选择。最好在公司工作,赚钱。
就在几天前,有几次外贸SOHO因为看了我的创业日记,加了我的朋友,我发现他们在谈话中有惊人的相似之处:soho两年没赚到钱,也不敢招人,一个人一直在小办公室里拼搏,很迷茫。
今天Daniel告诉你我身边的外贸SOHO是如何在短时间内把公司做起来的。
内容仅供参考,因为每个人的行业和个人能力都不一样,但文章的内容还是有参考价值的。
创业初期要不要招人?
是先招外贸业务员找查询,还是有查询后再招人跟单?
我相信这个问题困扰着90%以上的外贸SOHO,因为他们在公司做外贸业务的时候,表现还是挺不错的,但是除了业务之外,都没有接触过,比如招人、收款账户、营销渠道、供应商等。,都是摸着石头过河。
我身边的SOHO朋友们的做法是:先搞查询,稳定查询渠道再招人。
其实不仅仅是外贸行业,我们行业也是如此。刚创业的时候也招了业务员,但是招了三个月,收不到订单,浪费了钱。公司没有稳定的查询渠道。指望业务员给你带查询是不靠谱的。
过去,我总是听老一辈的外贸老板说,在早期阶段招聘销售人员可以给自己带来询问。但别忘了,我们不同于老一辈的外贸企业。在他们那个时代,只要你的产品放在展会上,顾客就会排队购买。现在呢?大量的销售人员排队寻找客户。
外贸不再是卖方市场。
如果你把创业当是一项业务,那么公司的每一笔费用都是投资,所以你应该有意识地衡量每一笔重要费用的投资回报。在早期阶段,当您的渠道不稳定时,招聘销售人员查询,投资回报率非常低。
很多外贸SOHO刚开始尝试招人,后来发现不能带来查询或者查询不够养活自己,就干脆杀了员工,选择自己做。就这样,我被蛇咬了十年,怕井绳,以至于过了几年,我觉得招人不靠谱,什么都自己做。我一个人做生意,生意一直不大。
根据身边SOHO从成功的经验来看,前期把精力和资金投入到渠道开发上是最稳定的投资方式。
选择什么渠道?
这也是很多外贸SOHO纠结点是平台还是独立站?
当你选择一个平台时,你可能会考虑更简单的开始。然而,你认为简单的事情,其他人也有同样的感觉,所以会有很多外贸企业加入这个平台,导致当前的价格竞争白热化。现在平台的运营和优化需要比以前更多的精力。
过去,平台红利期确实让很多企业在平台上赚钱。只要你继续使用产品,你就可以有稳定的查询和订单。当时竞争比较小,竞争也没那么激烈。
现在大量的外贸企业涌入到了平台。几万块的入场券也仅仅是让你有上传产品的权限。你还需要投广告,搞顶展,弄信保等等,你不这样做,根本就来不了多少询盘。因为竞争对手越来越多,平台的规则也越来越多。就算给你把排名做起来了,但是面临的是大量砍价的低质量询盘需要处理,非常的耗费精力。
你认为这个平台能做好吗?这当然是可以的,只是越来越多的精力。
上次也有一个外贸朋友和我吐槽平台:“现在平台越来越多的广告方式,变着样来赚钱。早已经失去了帮外贸企业做生意的初心,彻头彻尾成了广告流量变现的收割机。”
没办法。谁叫大家吃这套?
看看我身边的东西SOHO朋友们是怎么做到的?他们基本上是建立自己的官方网站,然后通过Google Ads和SEO为了获得查询,前面的查询是他们自己的,真的太忙了,然后招聘人员跟随查询。因为新推销员了解产品可以立即跟进,实际操作,所以开始也很快,离职率也很低。有一些优秀的推销员在公司分配查询的基础上,基于对客户的理解,他们也会有针对性地开发客户,此时的成功率将远远高于公司让他盲目地找到客户。
不是因为我这么做SEO建站服务,所以我推荐独立站。相反,独立站确实是当前外贸企业的发展趋势。门槛越高,就越值得。
相比之下,中国商人的人性或共性。只要他们听说有人通过低门槛渠道赚钱,他们就不必考虑。他们立即冲进去,包括大量中国卖家涌入亚马逊。随着大量竞争对手的进入,价格战无处不在,广告流量成本也很高。最终的赢家当然不是卖家,而是平台。
独立站之所以好,是因为他需要花时间学习,避免了积极的竞争,给外国人留下了强烈的印象。浮躁的商人做不到这一点,所以只有一些人在等着他们SEO确保查询服务提供商收取智商税。
说到服务提供商,这真的很有趣。许多服务提供商每年只收取数千万的智商税,这也是中国独特的股息。这种业务的基本逻辑是利用人性的贪婪。一些外贸老板听到稳定的业务,直接失去了独立思考的能力。如果你真的只是为了赚钱,而不是为了发展你的事业,你可以把钱放在基金上,让专业人士帮助你托管,为什么要做这么多的事业。
当然,你不能靠花钱做生意。如果是这样的话,基本上就没有草根了。投资一定有风险。如果你甚至不理解最基本的底层逻辑,你只能奇怪地割韭菜。
如果我也变黑了,没有良心保证客户排名赚这种钱,我想我赚不清楚。但我认为牺牲这些钱是不值得的。
事实上,只要学习基本内容,独立站的实践真的比平台操作简单得多。网站完成后,直接打开广告也可以快速带来查询,或者单页优化,购买一点外部链排名可以上升。独立站点的查询质量一般高于平台
那么,你知道你应该选择什么渠道吗?
做生意需要注意的事项
有一些外贸SOHO了解一些懂得独立站的人SEO或者Google广告商一拍即合,开始合伙做生意。
而最终撕裂的结局,往往是从这一刻的合作开始的。
因为每个人都没有太多的合作经验,所以他们在合作方式上也是家家户户,出现问题的概率很大。在早期阶段,我们不涉及利益。没关系。当蛋糕变大时,利益问题将非常明显。
我遇到了很多有很多问题的团队,比如
1. 双方只是口头合伙,SOHO另一方提供车站建设和营销技术
在这种情况下会发生什么问题?因为两个人都没有投资,而且很有可能做市场营销的人还在工作。也许经过一段时间的合作,对方会觉得太麻烦了,没有看到钱,最后选择中途退出,留下来SOHO一个人。忙了半年多,什么都没做。
还有一些中途没有退出,但是由于双方没有成立公司,财务方面不透明。时间久了,对方就会觉得你赚的比较多而想自己也搞个网站来去接单,最后不欢而散。
2. 双方均出资,各占50%
你可能认为公司将来不会考虑上市,这并不重要,但这实际上是一种短视的行为。因为你的公司将来会变得更大,仅仅依靠两个人的能力肯定是有限的,为了留住人才,你必须考虑持有优秀的人。但如果你的合作伙伴在这个时候拥有和你一样的股份,他就有一个否决权,如果你遇到一些短视的合作伙伴,你就会非常被动。只能看到优秀人才的流失,最终成为你的竞争对手。
最好的办法就是其中一人占大股份,或者表决权占2/3以上3以上,可以做出决定。这样,你就可以在公司运营层面有更多的主动权。股息可以考虑给实际参与运营的股东更多,但企业的控制权应该自己掌握。
你不能指望每个人都像你一样有长远的计划。有些人短视。即使你考虑每个人的长期利益,只要涉及到他的短期利益,你可能会遭到反对。
当你创业时,你会遇到各种各样的事情。我们需要做好准备。从长远来看,这也是双方负责任的表现。
3. 给合伙人的分红少了,担心他跑了
由于营销合作伙伴可能仍在工作,不知道股票的真正意义,他在早期阶段对股票的比例并不敏感。通过双方的努力,独立站已经建立起来,业务也逐渐走上了轨道。因为你得到了更多的股票,所以股息也更多,而另一边的钱很少。
很多SOHO事实上,在这个时候,我知道我占了便宜,但我不想给对方更多的钱,因为根据股权的比例,我不需要这样做。但我担心对方会离开,所以我想招聘一些人才来取代合作伙伴。
这个想法其实很危险!!
独立站领域的营销人才并不多,有时合伙企业也注重运气和机会。我见过很多企业慢慢走上正确的轨道,因为利益分配不均匀,公司逐渐衰落,直到破产。然后这个人去招聘营销人员,也没有做网站,因为最好的时间也错过了。
学会分钱其实是一门艺术。
如果他确实占有更少的股份和更少的股息。你不妨向他承认,你认为他做出了很多贡献,这可以让他投资更多的股份,并在后续给他更多的股息。至于投资金额,你可以给他打折。如果他也对这个行业持乐观态度,并愿意投资,那么你给他更多的股息将是合理的
千万不要上来直接给他钱,觉得他拿的比较少心内疚,这样做无疑是这里没有银320。其他人可能没有这个想法,你突然给了钱,但认为你赚的钱特别多。
总结
创业的过程无非是一次又一次的投资,无论是投资者还是投资渠道。把钱花在刀刃上很重要,尤其是SOHO在资金短缺的情况下,投资要更加谨慎。
在早期阶段选择一个好的渠道,然后在招聘员。如果有人想和你合作,你也可以和你的合作伙伴一起扩大盘子。但与合作伙伴合作时,我们应该注意我刚才提到的几点,以便双方能够长期继续下去。
希望这篇文章正在SOHO你有帮助!
(来源:Topgus - Daniel)
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